Đại Việt

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Trưởng phòng.
Lên kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu về số lượng, chất lượng, thời điểm.
Xây dựng kênh, phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty, tạo nguồn ứng viên hiệu quả.
Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng (Tìm kiếm nguồn ứng viên, gọi điện sơ vấn, phỏng vấn, thông báo nhận việc).
Kiểm soát, đảm bảo tỉ lệ ứng viên qua các khâu trong quy trình từ khi nhận được cv đến khi nhân viên đi làm.
Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ để xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Báo cáo tình hình tuyển dụng & đo lường hiệu quả tuyển dụng, dự báo xu hướng tuyển dụng phù hợp.
Thực hiện các nhiệm vụ cấp trên giao.Tốt nghiệp cao đẳng, đại học, chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass lao động phổ thông, telesales, telemarketing.
Một số kỹ năng cần có:
Kỹ năng giao tiếp, sơ vấn tốt, kỹ năng đàm phán thuyết phục ứng viên.
Kỹ năng sắp xếp thời gian, công việc khoa học, hiệu quả cao, đảm bảo công việc trôi chảy, không bị trì trệ
Kỹ năng làm việc độc lập + làm việc nhóm
Kỹ năng tư duy logic, khả năng xây dựng kế hoạch
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo
Cầu tiến, tích cực, cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.Thu nhập gồm:
Lương cơ bản: 5,100,000 VND - 6,500,000 VND (tuỳ năng lực)
Thưởng hiệu suất: 2,000,000 VND - 5,000,000 VND theo mức KPI Và tỉ lệ đạt
Chế độ nghỉ lễ tết, nghỉ phép năm hưởng lương, 100% đóng bảo hiểm theo quy định.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cầu tiến, cùng phát triển.
Là sân chơi công bằng, minh bạch cho toàn bộ CBNV.
Có cơ hội phát triển lên trưởng nhóm tuyển dụng nếu kết quả công việc vượt trội, có tư duy làm việc tốt, biết bao quát, sắp xếp công việc, đào tạo.
Cung cấp đầy đủ công cụ hỗ trợ làm việc: Máy tính, tai nghe, HRM, số điện thoại.