Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Công việc Kế toán theo chức năng, nhiệm vụ
- Thực hiện các công việc liên quan đến nghiệp vụ kế toán thuế và tổng hợp;
- Thực hiện theo dõi đối chiếu công nợ, kiểm soát các hợp đồng với đơn vị cung cấp;
- Ghi chép, theo dõi các giao dịch tài chính (nhập liệu, ghi chép các giao dịch mua bán, chi phí, doanh thu liên quan đến dịch vụ thể thao đảm bảo mọi giao dịch được phản ánh chính xác và kịp thời);
- Theo dõi chi phí hoạt động của các dịch vụ thể thao, đảm bảo chi phí không vượt quá ngân sách đã phê duyệt, đưa ra khuyến nghị để tối ưu hoá chi phí;
- Tham gia vào các dự án mới và phân tích tính khả thi về mặt tài chính; cung cấp thông tin tài chính và tư vấn cho ban quản lý về các quyết định đầu tư và chi phí;
- Quản lý sổ sách kế toán, kiểm tra và đối chiếu số liệu trên sổ sách với báo cáo tài chính, đảm bảo chính xác, đầy đủ;
- Kiểm tra, đối chiếu số liệu, thực hiện lập các tờ khai, báo thuế theo định kỳ, báo cáo hợp nhất (nếu có);
- Lập báo cáo số dư công nợ theo hợp đồng, và cập nhật, báo cáo kịp thời các khoản công nợ quá hạn và đề xuất phương án xử lý;
- Lập báo cáo dự kiến thanh toán và báo cáo quản lý trực tiếp để cân đối nguồn tiền lập kế hoạch tài chính;
- Lập các Báo cáo quản trị: chi phí, doanh thu, dòng tiền;
- Lập Báo cáo tài chính, tờ khai thuế;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp (Kế toán trưởng Tập đoàn).
Yêu Cầu Công Việc
- Số lượng tuyển dụng: 01 người
- Nam/Nữ (sinh năm 1990 - 1999)
- 02 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí Kế toán tổng hợp (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đã từng làm trong lĩnh vực thể thao, dịch vụ thể thao);
- Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Kế toán/Kiểm toán hoặc các lĩnh vực liên quan;
- Tin học văn phòng (Excel, Word), sử dụng thành thạo phần mềm kế toán (Misa, Fast)
- Nắm vững, hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực Kế toán, Thuế
- Hiểu biết Pháp luật và các chính sách thuế, Kế toán hiện hành;
- Lập được các Báo cáo quản trị: chi phí, doanh thu, dòng tiền
- Lập được Báo cáo tài chính, tờ khai thuế là bắt buộc
- Có tính cẩn trọng và trung thực, chịu được áp lực cao trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 24 - 34
- Lương: 10 Tr - 14 Tr VND
Trải qua gần 40 năm hoạt động trong lĩnh vực khảo sát, thiết kế, giám sát và quản lý xây dựng các dự án nguồn điện và lưới điện, PECC2 đã không ngừng phát triển và trở thành một trong những thương hiệu mạnh trong ngành năng lượng Việt Nam. Uy tín thương hiệu PECC2 đã được khẳng định với hơn 100 công trình nguồn điện quy mô lớn và hàng trăm công trình lưới điện trong cả nước cùng một số dự án trong khu vực.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng đầy đủ các chế độ của Người lao động theo quy định của nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN…)
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động phong trào Thi đua, Văn hoá, Văn Nghệ, Thể thao bóng chuyền, bóng đá, …
- Teambuilding, du lịch hằng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1981, bộ điện lực điều động lực lượng kỹ sư và công nhân vào miền nam để thiết kế xây dựng công trình Thuỷ điện Trị An - công trình nguồn điện đầu tiên ở phía Nam từ sau ngày thống nhất đất nước
- Năm 1985, Công ty khảo sát Thiết kế Điện 2 (PIDC2) ra đời, trực thuộc Bộ điện lực
- Năm 1999, Đổi tên thành công ty tư vấn xây dựng điện 2 theo quy định của Bộ Trưởng Bộ Công nghiệp
- Năm 2007, chuyển đổi thành công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 2, trong đó TĐ Điện Lực VN (EVN) nắm giữ 51,26% cổ phần
- Năm 2009, Chính thức niêm yết cổ phiếu (mã TV2) trên sàn giao dịch chứng khoán
- Năm 2017, Khai trương Văn phòng đại diện tại Myanmar
- Năm 2019, Niêm yết cổ phiếu (mã TV2) trên sàn giao dịch chứng khoán HOSE
- Năm 2021, Khánh thành Tòa nhà PECC2 Innovation Hub
Mission
- Cung cấp cho khách hàng dịch vụ và sản phẩm có chất lượng tốt nhất, phù hợp với các tiêu chuẩn khu vực và quốc tế;
- Hợp tác hiệu quả với các đối tác tin cậy, liên tục gia tăng giá trị công ty, lợi ích cổ đông và thu nhập của người lao động
- Đào tạo, huấn luyện, bổ sung và nâng cao năng lực của đội ngũ người lao động, xây dựng hệ thống đãi ngộ hợp lý để duy trì và phát triển nguồn nhân lực
- Bảo vệ và gia tăng lợi ích chung cho cộng đồng và xã hội.