Việc làm ERICSSON VIETNAM CO., LTD
Cập nhật 13/06/2025 19:54
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Việc làm
- Reviews
- Việc làm
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Tổng quan
Head of Comp Desing and Digitalisation
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
28/05/2025
Hạn nộp hồ sơ:
27/06/2025
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Position
Head of Compensation Design and Incentives Digitalization
About This Opportunity
Ericsson is seeking a seasoned professional to lead the enhancement and management of our compensation design practices and digitalize our Short-Term Variable pay processes. This pivotal role will optimize the design of compensation structures for efficiency and fairness while ensuring alignment with industry standards. The successful candidate will collaborate across the organization to refine our compensation design and practices, improve data accuracy, lead the automation of our incentive processes and manage the integration of acquired companies.
What Will You Do
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Encouraging a diverse and inclusive organization is core to our values at Ericsson, that's why we champion it in everything we do. We truly believe that by collaborating with people with different experiences we drive innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity Employer. learn more.
Req ID: 766766
Head of Compensation Design and Incentives Digitalization
About This Opportunity
Ericsson is seeking a seasoned professional to lead the enhancement and management of our compensation design practices and digitalize our Short-Term Variable pay processes. This pivotal role will optimize the design of compensation structures for efficiency and fairness while ensuring alignment with industry standards. The successful candidate will collaborate across the organization to refine our compensation design and practices, improve data accuracy, lead the automation of our incentive processes and manage the integration of acquired companies.
What Will You Do
- Develop and oversee the design of our pay component catalogue based on relevant internal and external factors, positioning SuccessFactors as the source of reliable truth for automated processes.
- Lead initiatives to enhance data accuracy and reliability, ensuring adherence to best practices in data quality management and governance.
- Simplify and digitize the STV (Short-Term Variable) and SIP (Sales Incentive Plans) target-setting processes, strengthening the connection between performance metrics and behaviors to drive business outcomes.
- Automate the payout processes for STV and SIP with focus on increasing productivity through streamlined operations.
- Manage the integration of acquired companies into our Compensation frameworks and solutions.
- Stay informed about industry practices and trends. Provide insights and guidance to ensure Ericsson remains at the forefront of compensation design, data quality management and Short-Term Incentive practices.
- Extensive experience in compensation and reward practices.
- Proven track record in designing and implementing innovative reward strategies and solutions that align with organizational goals and streamline operations.
- Ability to lead and inspire change, convey technical information to non-technical collaborators to drive consensus and provide direction as a hands-on SME.
- Strong project management skills, with the ability to prioritize, plan, and manage multiple complex projects effectively.
- Excellent communication skills to convey complex information clearly to diverse audiences and collaborate with stakeholders at all levels
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Encouraging a diverse and inclusive organization is core to our values at Ericsson, that's why we champion it in everything we do. We truly believe that by collaborating with people with different experiences we drive innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity Employer. learn more.
Req ID: 766766
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
ERICSSON VIETNAM CO., LTD
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 15, tòa tháp Keangnam Hanoi Landmark, lô 6, khu đô thị mới Cầu Giấy, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Ericsson không dừng lại là một tập đoàn cung cấp thuần túy các thiết bị viễn thông. Ở phạm vi toàn cầu, Ericsson còn là nhà cung cấp các giải pháp về dịch vụ viễn thông và truyền thông đa phương tiện.
Đối với thị trường Việt Nam, đây là hai mảng kinh doanh mới đầy tiềm năng phát triển trong tương lai. Do đó, những ai làm việc ở Ericsson sẽ có rất nhiều cơ hội phát huy khả năng của mình. Việc trau dồi năng lực, chuyển giao kinh nghiệm và đào tạo con người được ban giám đốc Ericsson đặc biệt xem trọng để gìn giữ và thu hút nhân tài.
Mục tiêu chiến lược của công ty là thu hút các ứng viên giỏi nhiều kinh nghiệm lẫn các tài năng trẻ chưa có kinh nghiệm nhưng tràn đầy nhiệt huyết đóng góp cho sự phát triển lớn mạnh của công ty. Đứng trước sự phát triển vũ bão của ngành viễn thông, nhân viên Ericsson luôn được tạo điều kiện để theo kịp xu hướng phát triển của ngành, của công nghệ hiện đại nhằm phát huy năng lực và sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tương lai.
Các nhân viên được khuyến khích tham gia chương trình Học Mỗi Ngày nhằm trau dồi kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc. Mỗi ngày nhân viên luôn thấy có nhu cầu học hỏi những điều mới lạ để có thể vượt qua những khó khăn thử thách. Điều đó đã nuôi dưỡng lòng đam mê chiến thắng và hoài bão thăng tiến ở mỗi nhân viên.
Đối với những lĩnh vực kinh doanh mới, Ericsson tạo ra những diễn đàn như Multimedia Campus để tất cả nhân viên của công ty trên toàn cầu có thể gặp gỡ và chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm. Nhân viên còn rất quan tâm đến một chương trình đặc biệt của công ty: mời các chuyên gia danh tiếng từ Trường Kinh doanh Havard thực hiện những bài giảng truyền hình trực tuyến theo chuyên đề. Nhờ đó nhân viên Ericsson có thể học và đối thoại trực tiếp ngay từ máy tính làm việc của họ.
Đặc biệt, 2007 là năm đầu tiên Ericsson Việt Nam tuyển dụng các sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học Bách Khoa (tại Hà nội và TPHCM). Các tân cử nhân được tuyển ngay sau đó đã tham gia chương trình đào tạo như các khóa đào tạo chuyên đề trên Web tại các trung tâm đào tạo vùng hay toàn cầu của Ericsson và đồng thời được đào tạo trong quá trình trực tiếp tham gia các dự án đang triển khai.
Review ERICSSON VIETNAM CO., LTD
4.4
8 review
Review Highlights
Cập nhật 09/07/2025
Ưu điểm
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện (180 reviews)
- Giờ làm linh hoạt tạo thuận lợi cho nhân viên (191 reviews)
- Phúc lợi & đãi ngộ ổn định (167 reviews)
- Cơ hội học tập & phát triển kỹ năng (178 reviews)
Nhược điểm
- Tăng lương và cơ hội thăng tiến chậm (156 reviews)
- Thủ tục, chính sách lớn phức tạp (173 reviews)
- Một số vị trí cần theo kịp công nghệ thay đổi nhanh (122 reviews)
06/05/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Công ty có môi trường làm việc ổn định nhưng ít cơ hội thăng tiến và thưởng
11/04/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Công ty ít tuyển nhân sự lắm, trong này toàn người trưởng thành
29/03/2024
★
★
★
★
★
Nhân Viên Giám Sát
tại Hà Nội
Kỹ sư dịch vụ hiện trường(GL)
Những nghề phổ biến tại ERICSSON VIETNAM CO., LTD
Bạn làm việc tại ERICSSON VIETNAM CO., LTD? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
ERICSSON VIETNAM CO., LTD
Click để đánh giá