SX TM CÔNG NGHỆ NHỰA Á CHÂU - Polymer Asia ★ 2.0

Mô tả Công việc

1. Tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.

• Trực tiếp phỏng vấn hoặc phối hợp với trưởng bộ phận để đánh giá ứng viên.

• Quản lý hệ thống hồ sơ, nguồn ứng viên và báo cáo tiến độ tuyển dụng.

2. Đào tạo & phát triển

• Khảo sát nhu cầu đào tạo của từng phòng ban.

• Lên kế hoạch đào tạo định kỳ, theo dõi hiệu quả sau đào tạo.

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

3. Chính sách & quy trình nhân sự

• Xây dựng, cập nhật quy trình, quy chế và chính sách nhân sự phù hợp luật lao động.

• Theo dõi hợp đồng lao động, BHXH, kỷ luật, nghỉ phép, chấm công...

• Đảm bảo tính tuân thủ pháp lý trong mọi hoạt động nhân sự.

4. Quản lý lương, thưởng & phúc lợi

• Phối hợp bộ phận kế toán để tính lương, thưởng, và phúc lợi hàng tháng.

• Đề xuất chính sách lương thưởng, khen thưởng – kỷ luật minh bạch.

• Quản lý chi phí nhân sự theo ngân sách được duyệt.

5. Đánh giá hiệu suất & KPI

• Thiết lập hệ thống KPI / OKR cho các vị trí.

• Đánh giá định kỳ, phản hồi và hỗ trợ cải thiện năng suất nhân viên.

• Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc điều chỉnh nhân sự.

6. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết

• Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, CSR, truyền thông nội bộ.

• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sáng tạo và chủ động.

7. Báo cáo & quản lý nhóm

• Phân công, giám sát, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên HR.

• Lập báo cáo nhân sự định kỳ (tuyển dụng, biến động, nghỉ việc, đào tạo…).

• Tham mưu chiến lược nhân sự cho cấp trên.

Yêu Cầu Công Việc

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh...

Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực nhân sự, 1 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc tương đương

Kỹ năng chuyên môn: Tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự, am hiểu Luật Lao động, kỹ năng lập kế hoạch & báo cáo

Kỹ năng mềm: Giao tiếp, thuyết phục, giải quyết xung đột, lãnh đạo, làm việc nhóm

Tin học: Thành thạo Excel, Word, PowerPoint; ưu tiên biết dùng HRM Software

Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản (ưu tiên có thể viết mail, phỏng vấn ứng viên nước ngoài)