Nhuận Tín ★ 2.0

Mô tả Công việc

“NGÔI SAO V”

CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO CÁN BỘ KINH DOANH

I. Mục đích:

Chương trình Tuyển dụng và Đào tạo Cán Bộ Kinh Doanh "NGÔI SAO V" là chương trình tuyển dụng cán bộ kinh doanh lớn nhất trong năm của vivo tại Việt Nam dành cho các bạn sinh viên mới tốt nghiệp/ sắp tốt nghiệp hoặc dưới 2 năm kinh nghiệm thuộc tất cả các chuyên ngành nhằm tìm kiếm những bạn trẻ yêu thích kinh doanh, yêu thích công nghệ, có năng lực, đủ bản lĩnh để trở thành các cấp quản lý trong tương lai, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho vivo trên Toàn quốc.

II. Chương trình đào tạo:

1. Đối tượng tuyển dụng:

• Sinh viên sắp tốt nghiệp/ đang chờ bằng

• Sinh viên đã ra trường, dưới 2 năm kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Trung Cấp/Cao Đẳng/Đại Học tất cả các chuyên ngành

2. Bộ phận tuyển dụng

• Sell out ( Kinh doanh trực tiếp)

• Đầu cuối (Hỗ trợ trực tiếp khối kinh doanh)

• Sản phẩm (GTM)

• KA (Kênh chuỗi)

Lưu ý: Bất kỳ bộ phận nào cũng phải trải qua giai đoạn 2 mới được đánh giá chuyển đổi đến bộ phận phù hợp

Yêu Cầu Công Việc

III. Nội dung đào tạo và Lộ trình thăng tiến

Giai đoạn 1: 1 + 3 tháng (Nhân viên bán hàng)

Cán bộ kinh doanh đảm nhận thử việc vị trí Nhân viên tại cửa hàng thuộc phạm vi quản lý của vivo. CBKD sẽ được tìm hiểu về văn hóa của vivo, được đào tạo những kiến thức sản phẩm, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ bán hàng và trải nghiệm làm việc thực tế. Sau đó, sẽ được đánh giá và xem xét để ký hợp đồng lao động chính thức. CBKD thực hiện làm việc luân phiên tại các cửa hàng được phân công.

• Thực hiện học tập theo sự sắp xếp của bộ phận về các khóa học chuyên môn và khóa học đại cương

• Học tập mở rộng kiến thức liên quan đến công việc

• Hiểu rõ về các điểm bán hàng và các dòng máy đang bán của vivo.

• Tham gia đầy đủ các buổi đào tạo tổng hợp: Kỹ năng tư vấn bán hàng, kỹ năng giao tiếp trong lĩnh vực dịch vụ, quản lý mối quan hệ với khách hàng,…

Giai đoạn 2: 1 + 5 tháng (Nhân viên kinh doanh - Sales)

CBKD thực hiện làm việc tại vị trí Sales (6 tháng), đồng thời được đào tạo, hướng dẫn và tiếp tục được đánh giá, xem xét để bổ nhiệm sang giai đoạn 3

• Học các tiêu chuẩn trưng bày sản phẩm tại điểm bán

• Học cách thực hiện các hoạt động khi sản phẩm mới ra mắt

• Học kiến thức liên quan đến quản lý PC

• Tuyển dụng PC, Đào tạo và Nâng cao năng lực cho PC

• Triển khai kế hoạch ra mắt sản phẩm mới tại cửa hàng

• Triển khai công việc vận hành tại nhiều cửa hàng

• Mở rộng các mối quan hệ tại khu vực

Giai đoạn 3: > 12 tháng (Chuyên viên Sales - Điều chuyển đến các tỉnh thành khác để làm việc)

• Quản lý, tuyển dụng, đào tạo PC trong khu vực

• Triển khai kế hoạch ra mắt sản phẩm mới tại cửa hàng

• Triển khai công việc vận hành tại nhiều cửa hàng trong khu vực

• Tìm hiểu cấu trúc khu vực và các tiêu chuẩn đánh giá công việc cho từng vị trí

• Tập trung vào sản phẩm, kênh phân phối và vận hành Đầu cuối

• Thăm thị trường khu vực và hoàn thành kế hoạch nâng cấp khu vực

Giai đoạn 04: CBKD thực hiện vai trò và nhiệm vụ của chức danh Giám đốc khu vực (ASM) tại các Chi nhánh Tỉnh, (12 tháng). Đồng thời được đào tạo, hướng dẫn và đánh giá, xem xét điều kiện hoàn thành chương trình để bổ nhiệm chính thức các chức danh quản lý phù hợp.

Sau khi hoàn thành chương trình “Ngôi Sao V”, nhân sự sẽ tiếp tục được đào tạo và đánh giá theo lộ trình phát triển sự nghiệp tại vivo Việt Nam.

4. Yêu cầu đào tạo:

• Bắt buộc làm việc toàn thời gian

• Không yêu cầu kinh nghiệm

• Đam mê, yêu thích công việc kinh doanh, bán hàng 

• Ưu tiên ứng viên có tinh thần không ngừng học hỏi, nâng cao, chấp nhận luân chuyển, thử thách ở nhiều vị trí công việc, đơn vị công tác khác nhau tại vivo.