Mô tả công việc
Thăm siêu thị định kỳ: Thu thập phản hồi để cải tiến.
Tăng cường quan hệ: Phát triển mối quan hệ tốt với siêu thị.
Đặt mục tiêu
Phối hợp tuyển dụng
Huấn luyện đội ngũ
Hỗ trợ nhân sự: Giúp bổ sung hoặc thay thế nhân viên.
Khuyến khích phát triển
Tuân thủ quy trình
Xác định doanh số tháng: Đặt mục tiêu doanh thu rõ ràng.
Thực hiện nghiêm túc: Đảm bảo tuân thủ đúng quy trình bán hàng.
Tạo động lực: Khuyến khích sự phát triển của đội ngũ.
Theo dõi doanh số
Kiểm tra thường xuyên: Theo dõi doanh số hàng ngày và hàng tuần.
Lịch làm việc
Lập lịch hiệu quả: Tối ưu hóa thời gian cho nhận hàng và trưng bày.
Xây dựng mối quan hệ
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-29 16:20:03
Công ty luôn đánh giá cao mọi thành viên cũng như những đóng góp mà các nhân viên mang lại cho công ty. Với phương châm “chú trọng nhân lực - phát triển nhân tài” công ty có một chính sách đãi ngộ cạnh tranh dựa trên giá trị mà đội ngũ nhân viên tạo ra trên cơ sở hài hoà với lợi ích của nhà đầu tư và quy định của nhà nước Việt Nam.
Chế độ đãi ngộ này thể hiện sự tôn trọng của công ty với mỗi nhân viên, đảm bảo mức thu nhập phù hợp với công sức và sự đóng góp của mỗi nhân viên cho công ty để nhân viên có thể an tâm tập trung phát triển sự nghiệp tại công ty tiếp tục tạo ra và chia sẻ những giá trị mới.
Review Media Power
Môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới, có sự cạnh tranh