Wilmar Marketing CLV ★ 3.5

1. Tuyển dụng & thu hút tài năng:

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và xác định yêu cầu với Quản lý tuyển dụng
• Tạo nguồn & tìm kiếm ứng viên phù hợp
• Phỏng vấn, test ứng viên và process hồ sơ đến HOD
• Chào mừng nhân viên mới vào ngày làm việc đầu tiên
• Tổng hợp dữ liệu tuyển dụng cho các báo cáo tuyển dụng hàng tháng
• Đảm bảo & ghi lại hồ sơ nhân viên của nhân viên mới
• Cập nhật thông tin nhân viên lên phần mềm iHRP
• Theo dõi và kiểm soát kết quả tuyển dụng

2.Quản lý Kế hoạch phát triển nhân sự:

• Quản lý, theo dõi việc triển khai kế hoạch và hiệu quả đào tạo định kì của phòng ban để đạt được mục tiêu đào tạo và phát triển nhân sự của Công ty
• Hỗ trợ, tham vấn cho Trưởng bộ phận kinh doanh trong việc quy hoach, phát triển nhân sự nguồn cấp Quản lý của phòng ban
• Hỗ trợ trưởng bộ phận trong công tác xây dựng, triển khai các phương pháp, biểu mẫu, thực hiện công tác nhận diện nhân tài và nhận diện nhân tài cấp cao của phòng Marketing / Retails & Horeca

3.Nhiệm vụ khác:

• Hỗ trợ các sự kiện của công ty
• Các nhiệm vụ khác từ cấp trên