A PLUS VIỆT NAM

1.1 . Xây dựng, phát triển đội ngũ nhân sự

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực,

- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự

- Quản trị nguồn nhân lực

1.2 . Quản trị công tác hành chính nhân sự

- Điều hành và giám sát các hoạt động của các thành viên thuộc Phòng Hành chính Nhân sự.

- Xây dựng các nội quy, quy định, quy trình, quy chế.

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…

- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc

- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên

- Đưa ra những đề xuất về cơ cấu tổ chức bộ máy nhân sự

- Quản lý , lưu trữ hồ sơ nhân sự, văn bản đến/đi của Công ty

- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính của Công ty

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ với NLĐ trong công ty

* QUYỀN LỢI:

- Thu nhập từ 20-30 triệu đồng

- Môi trường làm việc quốc tế chuyên nghiệp, trẻ trung và năng động.

- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi về chế độ BHXH

- Được tham gia các chương trình đào tạo, các hoạt động phong trào của công ty.

- Chế độ miễn, giảm học phí cho con em