Tập đoàn PPJ Group (Quốc tế Phong Phú)

Mô tả Công việc

1. Hoạch định hệ thống Quản trị Nhân sự

- Xây dựng và hoàn thiện sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các đơn vị

- Xây dựng và chuẩn hóa mô tả công việc của các vị trí

- Xây dựng hệ thống các văn bản quy phạm: nội quy, quy định, quy trình… liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực.

- Xây dựng định biên nhân sự

2. Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực

- Xây dựng Bộ Tự điển Năng lực & xác định cấp độ Năng lực, triển khai đánh giá năng lực thực tế và Phương án/ lộ trình đào tạo cho nhân sự chưa đủ năng lực.

- Phối hợp Chuyên viên tuyển dụng – đào tạo: Xây dựng nội dung, chương trình và triển khai đào tạo định hướng nhân viên mới. Xây dựng lộ trình phát triển và kế hoạch đào tạo (đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài) phát triển nhân sự, nhân sự quy hoạch…

- Xây dựng quy hoạch nhân sự kế thừa theo lộ trình phát triển của Tổng Công ty.

3. Hệ thống đo lường hiệu suất/ hiệu quả công việc

- Đào tạo kiến thức & tổ chức cách thức xây dựng KPIs theo BSC toàn hệ thống cho từng cấp độ.

- Xác định phương pháp đo lường cho từng hạng mục KPIs, phối hợp với trưởng các bộ phận triển khai xây dựng và thực hiện.

4. Lương, chế độ chính sách (C&B)

- Phân tích & đánh giá thực trạng chế độ chính sách. Đề xuất phương án chế độ chính sách theo từng thời kỳ.

- Xây dựng quy định, quy chế tiền lương, thưởng, các chính sách liên quan…

5. Quan hệ lao động

- Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại về lương, thưởng, xử lý kỷ luật lao động và các vấn đề khác liên quan đến lao động phù hợp với quy định của Tổng Công ty và Pháp luật về lao động….

- Xây dựng mối quan hệ với nhân viên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tạo động lực cho nhân viên.

- Tham gia vào quá trình audit đánh giá hệ thống của khách hàng.

Yêu Cầu Công Việc

• Nam, Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực
• Có Ít nhất 5 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí trưởng nhóm nhân sự tổng hợp tại các Tập đoàn sản xuất quy mô lớn.
• Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng các hệ thống đánh giá nhân sự, tái cấu trúc hệ thống Nhân sự Tổng Công ty;
• Am hiểu về Pháp luật lao động, BHXH, Luật Việc làm;
• Nắm bắt và hòa nhập nhanh với sự thay đổi của hệ thống