Điều tôi yêu thích khi làm việc tại GFT là sự cân bằng giữa tính linh hoạt và tính chuyên nghiệp. Văn hóa làm việc từ xa thân thiện và giờ giấc linh hoạt giúp tôi kiểm soát được lịch trình, trong khi các dự án đều có ý nghĩa và được thúc đẩy bởi công nghệ, giúp tôi luôn gắn bó và phát triển. Đội ngũ nhân viên rất hỗ trợ lẫn nhau, và công ty rất chú trọng vào sự hợp tác mà không có sự quản lý chi tiết. Hơn nữa, công ty đề cao sự minh bạch, dù là trong giao tiếp hay những vấn đề như chính sách làm thêm giờ. Đây là nơi tôi cảm thấy vừa được thử thách vừa được tôn trọng, điều này thực sự tạo nên sự khác biệt rất lớn. Chính sách làm thêm giờ công bằng và minh bạch, giờ làm việc được trả lương nếu được chấp thuận, và làm thêm giờ thường là tự nguyện nhờ vào cơ chế làm việc linh hoạt.
Một gợi ý cải tiến là tăng cường tính ổn định của dự án và quản lý dự bị. Đôi khi, khi một dự án kết thúc bất ngờ, nhân viên có thể phải chờ đợi mà không có các bước tiếp theo rõ ràng, điều này có thể ảnh hưởng đến động lực và thu nhập. Việc có một quy trình chuyển đổi có cấu trúc hơn hoặc các chương trình nâng cao kỹ năng nội bộ trong thời gian dự bị sẽ giúp duy trì động lực và giữ chân các thành viên trong nhóm. Việc giao tiếp tốt hơn về các dự án sắp tới hoặc các cơ hội đào tạo lại kỹ năng cũng sẽ giúp mọi người cảm thấy an tâm và được coi trọng hơn về lâu dài.