**Một vài lưu ý khi tham gia buổi trao đổi về chấm dứt hợp đồng:**
* Thông thường khi ở trạng thái “bench”, công ty sẽ mời làm việc 1–1 với quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự để trao đổi phương án tiếp theo.
* Phía công ty có thể viện dẫn chính sách nội bộ và đề xuất mức hỗ trợ theo khung sẵn có. Anh em nên bình tĩnh lắng nghe và tìm hiểu kỹ điều khoản thay vì đồng ý ngay.
* Nếu được đề nghị ký “Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”, hãy dành thời gian đọc thật kỹ nội dung, đặc biệt các điều khoản liên quan đến quyền lợi và thời điểm hiệu lực.
* Trong trường hợp chưa thống nhất được phương án, có thể sẽ được yêu cầu quay lại làm việc full-time và nhận task như bình thường trong thời gian chờ quyết định.
* Khi thương lượng, quản lý có thể trao đổi thêm về hồ sơ đánh giá hoặc định hướng nghề nghiệp. Anh em nên giữ thái độ chuyên nghiệp và tập trung vào quyền lợi thực tế của mình.
* Lưu ý đảm bảo các quyền lợi trong tháng làm việc cuối cùng được tính đầy đủ theo thỏa thuận.
* Trước khi ký, nên xác định rõ mức hỗ trợ mong muốn và trao đổi thẳng thắn. Ví dụ, nhiều người thường cân nhắc phương án gồm tháng làm việc cuối cùng cộng thêm một số tháng hỗ trợ phù hợp với hoàn cảnh cá nhân.
* Quan trọng nhất là giữ sự tỉnh táo, tìm hiểu kỹ thông tin và cân nhắc nhu cầu tài chính của bản thân trong giai đoạn chuyển việc.
Chúc anh em trao đổi rõ ràng, đạt được thỏa thuận hợp lý để chuẩn bị cho bước tiếp theo thuận lợi hơn.