Quản lý khu vực có khoảng lương bao nhiêu?

1. Quản lý khu vực là gì?

Quản lý khu vực (Area Manager) là vị trí quản lý cấp cao, chịu trách nhiệm về hoạt động của các chuỗi cửa hàng, nhà hàng, cơ sở và chi nhánh kinh doanh trong một khu vực, có thể là khu vực miền Bắc, Trung, Nam hoặc theo cách phân chia của từng doanh nghiệp, thương hiệu. Quản lý khu vực chịu trách nhiệm về nhân sự, triển khai các kế hoạch kinh doanh, giám sát việc bán hàng và đảm bảo tuân thủ các quy trình của công ty. Họ báo cáo cho các quản lý cấp cao và đưa ra các yêu cầu với cửa hàng trưởng, các quản lý nhà hàng, chi nhánh dựa trên chính sách chung của công ty nhằm hoàn thành mục tiêu kinh doanh.

2. Mức lương Quản lý khu vực theo số năm kinh nghiệm

Mức lương Quản lý khu vực có dưới 01 năm kinh nghiệm

Quản lý khu vực có dưới 01 năm kinh nghiệm, thường có mức lương khởi điểm từ 12 - 18 triệu đồng/tháng. Họ tập trung vào học hỏi và thích nghi với quy trình quản lý, phát triển các kỹ năng quản lý cơ bản và xây dựng mối quan hệ với đội ngũ bán hàng và khách hàng.

Mức lương Quản lý khu vực có 1-3 năm kinh nghiệm

Quản lý khu vực có từ 1-3 năm kinh nghiệm thường nhận mức lương từ 20 - 30 triệu đồng/tháng. Với kinh nghiệm đã tích lũy, họ chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý khu vực, bao gồm giám sát đội ngũ bán hàng, đạt được mục tiêu doanh số, và phát triển chiến lược bán hàng để mở rộng thị trường.

Mức lương Quản lý khu vực có trên 03 năm kinh nghiệm

Quản lý khu vực có trên 03 năm kinh nghiệm thường có mức lương từ 30 - 50 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược khu vực, lãnh đạo các dự án lớn, quản lý hiệu quả hoạt động bán hàng và xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ với khách hàng và đối tác kinh doanh.

3. Mức lương Quản lý khu vực theo cấp bậc

4. Mức lương Quản lý khu vực theo khu vực tại Việt Nam

Mức lương Quản lý khu vực tại Hà Nội

Tại Hà Nội, mức lương của Quản lý khu vực dao động từ 20 - 50 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và quy mô công ty. Các công ty lớn và các doanh nghiệp đa quốc gia thường trả mức lương cao hơn so với các công ty nhỏ hơn hoặc trong ngành truyền thống.

Mức lương Quản lý khu vực tại Thành phố Hồ Chí Minh

TP.HCM, với thị trường kinh tế sôi động và nhiều cơ hội việc làm, mức lương của Quản lý khu vực thường cao hơn, dao động từ 25 - 60 triệu đồng/tháng. Các công ty công nghệ, tài chính và các doanh nghiệp quốc tế tại TP.HCM thường trả lương cao để thu hút nhân tài.

Mức lương Quản lý khu vực tại Đà Nẵng

Tại Đà Nẵng, mức lương của Quản lý khu vực dao động từ 15 - 35 triệu đồng/tháng. Mặc dù mức lương thấp hơn so với Hà Nội và TP.HCM, chi phí sinh hoạt tại Đà Nẵng cũng thấp hơn, nên mức lương này vẫn khá cao so với điều kiện sống của người dân.

Mức lương Quản lý khu vực tại Hải Phòng

Ở Hải Phòng, mức lương của Quản lý khu vực dao động từ 15 - 30 triệu đồng/tháng. Hải Phòng là một trong những thành phố cảng lớn và đang phát triển mạnh với sự xuất hiện của nhiều doanh nghiệp với mong muốn mở chi nhánh, mức lương của các Quản lý khu vực cũng tăng theo đà phát triển này.

Mức lương Quản lý khu vực tại Bình Dương

Tại Bình Dương, mức lương của Quản lý khu vực thường từ 15 - 30 triệu đồng/tháng. Với sự phát triển nhanh chóng của các khu công nghiệp, các công ty tại Bình Dương cần những Quản lý khu vực để quản lý và phát triển thị trường phù hợp với nhu cầu sản xuất.

5. So sánh mức lương Quản lý khu vực so với các vị trí quản lý khác 

Như vậy, so với các vị trí quản lý khác như quản lý kinh doanh, quản lý cấp cao, quản lý nhà hàng hay quản lý ngành hàng thì mức lương cho vị trí quản lý khu vực chỉ ở mức tầm trung. Song, tùy thuộc vào quy mô công ty và năng lực cá nhân mà mức lương này cũng sẽ có những sự chênh lệch nhất định. Không ngừng trau đồi năng lực cá nhân và kỹ năng, bạn sẽ đạt được mức lương mà mình mong muốn!

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý khu vực mới nhất

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý kinh doanh đang tuyển dụng

>> Xem thêm: Việc làm Quản lý cấp cao quốc tế hiện nay

6. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí quản lý khu vực 

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí quản lý khu vực và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

Nắm vững kiến thức

Bạn cần hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý khách sạn của mình, biết cách sử dụng các công cụ và phương pháp hiệu quả. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên cải thiện kiến thức và kỹ năng về lĩnh vực phát triển chuyên môn. Điều này bao gồm nắm vững các nguyên tắc quản trị rủi ro, đánh giá chất lượng dịch vụ

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp là một yếu tố cần thiết trong việc xây dựng lòng tin và xây dựng mối quan hệ với những kẻ tình nghi. Khi đã tạo dựng mối quan hệ chặt chẽ, lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của họ, bạn sẽ đưa ra giải pháp phù hợp và khiến họ thỏa mãn, sẵn sàng chi tiền để sử dụng.

Kỹ năng lắng nghe

Kỹ năng lắng nghe chính là sợi dây liên kết giữa các quản lý khu vực và khách hàng. Khi bạn lắng nghe những gì khách hàng nói, bạn sẽ nắm bắt được nhu cầu, tâm lý và mong muốn của họ để đưa ra đối sách phù hợp  kịp thời.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong bất kỳ công việc nào, khi làm việc sẽ nảy sinh nhiều vấn đề lớn, nhỏ. Những lúc này đòi hỏi bạn phải hết sức bình tĩnh và đưa ra những giải pháp khéo léo để giải quyết vấn đề, tránh gây mất thiện cảm và khó chịu với cấp dưới.

7. Các yêu cầu đối với vị trí Quản lý khu vực

Yêu cầu về trình độ

Đây là công việc đòi hỏi ở một quản lý khu vực cần hiểu rõ nguyên tắc cơ bản về hoạt động kinh doanh của công ty và các trách nhiệm và nghĩa vụ của việc nắm giữ một vị trí lãnh đạo. bên cạnh đó việc sử dụng bộ óc có sự logic chặt chẽ để phục vụ cho việc tổ chức nhà hàng là điều cần thiết. Có xuất thân và được đào tạo bài bản tại các trường đại học có ngành hay chuyên ngành về kinh tế, tiếp thị, kinh doanh hoặc các ngành về tài chính ngân hàng sẽ được đánh giá cao và ưu tiên hơn

Kỹ năng chọn lọc và phân tích

Kỹ năng chọn lọc và phân tích cũng là một yếu tố rất quan trọng đối với giám đốc bán hàng khu vực. Mỗi ngày, quản lý khu vực phải tiếp nhận rất nhiều thông tin, số liệu, sau đó triển khai nghiên cứu và phân tích để tìm ra thông tin hữu ích nhất. Hầu hết, những quyết định mà quản lý khu vực đưa ra đều có thể tác động và ảnh hưởng đến sự thành, bại của đội ngũ Sales nói riêng cũng như cả công ty/doanh nghiệp nói chung. Chính vì vậy, kỹ năng chọn lọc và phân tích của quản lý khu vực cần phải được rèn luyện từng ngày.

Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch

Đây cũng là một trong những kỹ năng rất cần thiết đối với Area Manager. Trong một ngày, quản lý khu vực cần phải giải quyết và xử lý khối lượng công việc rất lớn. Nếu không biết cách sắp xếp, tổ chức và lên kế hoạch triển khai sao cho hợp lý, khoa học thì chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Vì vậy, trước khi thực hiện bất kỳ công việc gì, quản lý khu vực nên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, lên kế hoạch chu đáo, sắp xếp thời gian hợp lý để không ảnh hưởng đến hiệu suất hoạt động của cả team.

Nắm bắt nhanh chóng nhu cầu của người mua

Hoạt động trong lĩnh vực Sales thì chắc chắn bạn phải là người thấu hiểu khách hàng bởi họ là nhân tố quan trọng tác động đến sự thành công của bạn trong công việc. Bạn phải hiểu được sở thích, nhu cầu cũng như những phản ứng của họ trước và sau khi trải nghiệm sản phẩm/dịch vụ. Điều này sẽ giúp quản lý khu vực tìm ra được các giải pháp, chiến lược kinh doanh phù hợp nhất với thị hiếu khách hàng.

Kỹ năng vận dụng công nghệ thành thạo

Sự phát triển của công nghệ 4.0 đã hỗ trợ rất nhiều cho các ngành nghề, trong đó không ngoại trừ lĩnh vực Sales. Hiện nay, nhiều đơn vị bán hàng đã ứng dụng công nghệ trong hoạt động mua, bán và mang lại hiệu quả thực sự đó là rút ngắn thời gian của chu kỳ bán hàng trung bình. Quản lý khu vực nói riêng và nhân viên bán hàng nói chung sẽ tập trung nhiều thời gian hơn cho hoạt động mua, bán. Công nghệ sẽ hỗ trợ quản lý khu vực xử lý các vấn đề khác một cách nhanh chóng hơn như: lập báo cáo, gửi file đề xuất, gửi email,... Vì vậy, kỹ năng vận dụng công nghệ của quản lý khu vực cần được trau dồi thường xuyên.

Kỹ năng giao tiếp

Việc giao tiếp tốt không chỉ đơn thuần là cuộc trò chuyện thông thường mà là bạn phải biết cách thể hiện hành động, lời nói, thái độ, cử chỉ của mình một cách hợp lý với mọi người từ đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng. Kỹ năng giao tiếp là một trong các kỹ năng cần có trong công việc, nó bao gồm 2 hình thức: giao tiếp ngôn ngữ và giao tiếp phi ngôn. Không chỉ lời nói, cử chỉ và ánh mắt của bạn khi giao tiếp trong công việc cũng nói lên được kỹ năng giao tiếp của bạn có tốt hay không.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Quản lý khu vực theo năm kinh nghiệm, cấp bậc và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Quản lý khu vực và lựa chọn công việc phù hợp!