Thực tập sinh Nhân sự (C&B) có khoảng lương bao nhiêu?

1. Thực tập sinh Nhân sự (C&B) là gì? 

Thực tập sinh nhân sự ( HR Intern/HR Trainee) là thực tập sinh làm tại bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp, được đào tạo và làm việc dưới sự quản lý của trưởng phòng nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng. Thực tập sinh nhân sự thường là các bạn sinh viên mới ra trường, sinh viên năm cuối đi thực tập theo chương trình đào tạo hoặc những người mới chuyển từ ngành nghề khác sang đều chưa có kinh nghiệm. 

Mô tả công việc của vị trí Thực tập sinh Nhân sự (C&B)

Hỗ trợ tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong nhân sự. Vì nhiệm vụ của một Thực tập sinh Nhân sự (C&B) là tìm kiếm nguồn nhân lực giỏi, phù hợp với văn hóa công ty. Thị trường ngày nay biến động, việc làm cũng vì thế mà luôn không ổn định. Việc các Thực tập sinh Nhân sự (C&B) phải luôn sẵn sàng để chiêu mộ thêm người tài cho những vị trí trống là rất cần thiết. 

Hỗ trợ lập các báo cáo tài chính

Hỗ trợ tính lương, thuế thu nhập cá nhân, phụ cấp và thưởng cho nhân viên mỗi tháng.Lập các báo cáo chi phí, bảng lương cho nhân viên nội bộ hàng tháng, báo cáo thuế thu nhập cá nhân và các báo cáo khác. Xử lý các hoạt động nhân sự và quản lý quyền lợi bao gồm tự bảo hiểm, nhân thọ,...

Hỗ trợ công việc hành chính nhân sự

Họ sẽ đảm nhiệm việc giúp đỡ tổ chức sắp xếp và lưu trữ hồ sơ nhân sự, Cập nhật thông tin nội bộ, chuẩn bị các tài liệu nhân sự, như hợp đồng lao động và hướng dẫn tuyển dụng vị trí mới, giải đáp các câu hỏi của nhân viên về vấn đề liên quan đến ban nhân sự

2. Mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) theo số năm kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Thực tập sinh Nhân sự (C&B) , trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B). Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Thực tập sinh Nhân sự (C&B)  theo số năm kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến.

Mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B)

Thực tập sinh nhân sự ( HR Intern/HR Trainee) là thực tập sinh làm tại bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp, được đào tạo và làm việc dưới sự quản lý của trưởng phòng nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng. Với mức lương từ 4.500.000 - 6.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tuyển dụng 

Mức lương Trợ lý nhân sự

HR Assistant (Human Resources Assistant) hay trợ lý nhân sự đảm nhận vai trò hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự xử lý các công việc, nhiệm vụ liên quan đến nhân sự: tuyển dụng, tính lương, giải quyết các vấn đề liên quan đến phúc lợi nhân viên, đào tạo và và quản lý nhân tài, …Với mức lương từ 7.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Chuyên viên tư vấn nhân sự

Chuyên viên tư vấn nhân sự (HR consultant) là những người có chuyên môn tư vấn nhân sự cho một công ty, doanh nghiệp. Họ có thể là một chuyên gia độc lập hoặc một công ty nhân sự được thuê bởi các công ty, doanh nghiệp khác để cung cấp giải pháp và hướng dẫn trong quản lý nhân sự. Chuyên viên tư vấn nhân sự trong công ty đóng vai trò gắn kết những người tìm việc với nhà tuyển dụng. Với mức lương từ 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên tư vấn nhân sự đang tuyển dụng

Mức lương Quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự là người quản lý và tổ chức đội ngũ nhân viên trong các công ty/doanh nghiệp. Đồng thời, người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau. Do đó, bạn cần có năng lực quản lý tốt để đảm bảo đủ số lượng nhân viên và kiểm soát tiến độ làm việc của họ sao cho phù hợp và hiệu quả nhất. Với mức lương từ 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng.

>> Đọc thêm: Việc làm Quản lý nhân sự mới nhất

3. So sánh mức lương của Thực tập sinh Nhân sự (C&B) với các vị trí khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Thực tập sinh Nhân sự (C&B) là 4.500.000 - 6.000.000 đồng/tháng. Lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) ở mức khá thấp so với các vị trí khác. Đối với Chuyên viên tuyển dụng mức lương sẽ cao hơn từ 8.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng. Mức lương Thực tập sinh Hành chính nhân sự trong khoảng từ 3.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng. Đối với Nhân viên hành chính nhân sự sẽ từ 2.000.000 – 4.500.000 đồng/tháng. 

>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh hành chính nhân sự đang tuyển dụng

>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên tuyển dụng mới nhất

4. Mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) trung bình theo khu vực tại Việt Nam 

Mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tại Hà Nội

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh Nhân sự (C&B) Hà Nội trong khoảng 4.500.000 - 6.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương khá cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước. 

Mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tại TP. Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh Nhân sự (C&B) TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 4.000.000 - 5.000.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập Thực tập sinh Nhân sự (C&B)  ở TP. Hồ Chí Minh cũng thuộc Top đầu cả nước. 

Mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tại Hải Dương

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh Nhân sự (C&B) Hải Dương trong khoảng 1.500.000 - 3.000.000 đồng/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Hải Dương cả về dịch vụ và công nghiệp thì công việc Thực tập sinh Nhân sự (C&B) ở đây cũng rất nhiều việc làm. 

Mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tại Hải Phòng

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh Nhân sự (C&B) Hải Phòng trong khoảng 3.500.000 - 4.500.000 đồng/tháng thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tại Nam Định

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh Nhân sự (C&B) Nam Định 2.500.000 - 3.000.000 đồng/tháng, Nam Định tập trung chủ yếu phát triển công nghiệp, mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) ở đây cũng thuộc dạng cao so với cả nước. 

Mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tại các tỉnh khác 

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh Nhân sự (C&B) các tỉnh khác trong khoảng 3.000.000 - 4.500.000 đồng/tháng, mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí Thực tập sinh Nhân sự (C&B)  cụ thể và quy mô doanh nghiệp. 

Bên cạnh mức lương cơ bản, Thực tập sinh Nhân sự (C&B) còn được thưởng theo lợi nhuận, có cơ hội tiếp xúc và làm việc với khách hàng tiềm năng. Mức lương của nghề Thực tập sinh Nhân sự (C&B)  phụ thuộc nhiều vào năng lực, kinh nghiệm, doanh thu của Thực tập sinh Nhân sự (C&B) càng làm tốt thì mức thu nhập càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

5. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Thực tập sinh Nhân sự (C&B) 

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Thực tập sinh Nhân sự (C&B) và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

• Nâng cao trình độ chuyên môn: Đầu tiên và quan trọng nhất là nâng cao trình độ chuyên môn. Học hỏi và cập nhật kiến thức mới về quản lý nhân sự, các chính sách lao động, quản trị tài nguyên con người, và các quy trình hành chính. Các khóa đào tạo, chứng chỉ liên quan sẽ giúp bạn củng cố và nâng cao trình độ chuyên môn.
• Phát triển kỹ năng: Cải thiện và phát triển kỹ năng mềm và kỹ năng cụ thể liên quan đến công việc Trợ lý Nhân sự như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tổ chức, giải quyết vấn đề, và kỹ năng làm việc nhóm. Những kỹ năng này không chỉ giúp bạn hoàn thành công việc hiệu quả mà còn tạo ra sự khác biệt trong sự nghiệp của bạn.
• Tăng cường kinh nghiệm: Chủ động tham gia vào các dự án hoặc nhiệm vụ đặc biệt trong bộ phận Nhân sự để tích lũy kinh nghiệm. Đây là cơ hội để bạn áp dụng kiến thức đã học và thử thách bản thân trong các tình huống thực tế, từ đó cải thiện hiệu quả công việc và tăng cường giá trị đóng góp cá nhân.
• Chủ động trong việc học hỏi và đề xuất: Đừng ngần ngại tự đề xuất các cải tiến, cải thiện quy trình hoặc giải pháp tối ưu hóa cho bộ phận Nhân sự. Việc này không chỉ giúp bạn được công nhận mà còn góp phần tạo ra giá trị gia tăng cho tổ chức. Hãy chủ động trong việc học hỏi và thể hiện khả năng lãnh đạo nhỏ trong các dự án nhỏ.
• Xây dựng mạng lưới và quan hệ: Xây dựng mạng lưới quan hệ và duy trì mối quan hệ tốt đối với các đồng nghiệp trong bộ phận Nhân sự, các bộ phận khác và cấp lãnh đạo. Sự ủng hộ và thế mạnh từ mạng lưới quan hệ này sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc đạt được các mục tiêu nghề nghiệp và cải thiện mức lương.
• Thương lượng lương: Khi bạn đã có các thành tựu và cải thiện trong công việc, hãy chủ động đề xuất nâng cao mức lương với cấp trên. Hãy chuẩn bị một lý lẽ thuyết phục và cụ thể, dựa trên các dữ liệu và thành tích mà bạn đã đạt được. Thương lượng một cách có chuyên môn và tự tin sẽ giúp bạn đạt được kết quả tốt hơn.

6. Các yêu cầu với nghề Thực tập sinh Nhân sự (C&B) 

Yêu cầu về trình độ, bằng cấp

Nhân viên đảm nhận vị trí Thực tập sinh Nhân sự (C&B)t cần tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng liên quan tới các chuyên ngành Quản trị nhân lực, nhân sự,….Am hiểu các kiến thức về Luật lao động. Bên cạnh đó, sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng, đã từng tiếp cận cũng như sử dụng các phần mềm hỗ trợ công việc. Các lựa chọn thay thế khả dụng là các chứng chỉ hoàn thành các khóa học về tuyển dụng và quản lý nhân sự. Ngoài ra, sở hữu một vốn tiếng anh vững chắc sẽ giúp bạn có một vị trí trong các công ty nước ngoài.

Yêu cầu về kỹ năng 

• Kỹ năng sàng lọc hồ sơ ứng viên

Khi nhận được càng nhiều hồ sơ ứng viên Thực tập sinh nhân sự sẽ có thêm nhiều cơ hội để rèn luyện khả năng sàng lọc hồ sơ của mình. Hãy thử xem qua và đánh giá về ứng viên thông qua CV/Resume và chọn ra những ứng viên phù hợp. Sau đó bạn có thể nhờ những anh chị HR khác trong công ty xem giúp và chủ động học hỏi cách sàng lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả.

• Kỹ năng thỏa thuận, đàm phán lương

Đây là một trong những kỹ năng không thể thiếu nếu bạn muốn theo đuổi công việc nhân sự. Việc đàm phán lương với ứng viên trong quá trình tuyển dụng khéo léo sẽ thuyết phục được ứng viên chấp nhận với offer đã đề ra.

Để rèn luyện kỹ năng này, trong quá trình thực tập bạn có thể chú ý thông qua Email của công ty gửi cho ứng viên hoặc trong quá trình phỏng vấn, hãy ghi lại cách thương lượng, đàm phán các đãi ngộ của anh chị phòng tuyển dụng như thế nào? Thuyết phục ứng viên bằng cách nào? Từ đó rút ra kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng đàm phán của mình hơn.

• Kỹ năng phỏng vấn

Thường tại vị trí Thực tập sinh nhân sự, sẽ không được phỏng vấn trực tiếp với các ứng viên, nên các bạn cần chủ động xin phép mình có thể tham gia cuộc phỏng vấn để ghi chép lại, để từ đó có thể trau dồi được kỹ năng phỏng vấn, quan sát ứng viên,…để áp dụng cho công việc của mình sau này.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) theo năm kinh nghiệm, lộ trình thăng tiến và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Thực tập sinh Nhân sự (C&B) và lựa chọn công việc phù hợp!