Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ có khoảng lương bao nhiêu?

1. Trưởng nhóm truyền thông nội bộ là gì?

Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ là người đứng đầu trong việc quản lý và hướng dẫn chiến lược truyền thông nội bộ của tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là xây dựng và thực hiện kế hoạch giao tiếp nội bộ, đảm bảo thông tin được truyền đạt một cách hiệu quả và đồng bộ. Trong vai trò này, họ chịu trách nhiệm về việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần đồng đội và tạo ra sự hiểu biết chung về mục tiêu và giá trị của tổ chức. Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ cũng đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết xung đột, duy trì hình ảnh tích cực của tổ chức và tạo cơ hội cho sự tương tác và đóng góp của nhân viên. 

Mô tả công việc:

• Phát Triển Chiến Lược Truyền Thông Nội Bộ: Hợp tác chặt chẽ với ban lãnh đạo và các bộ phận khác để xây dựng chiến lược truyền thông nội bộ. Đảm bảo rằng chiến lược này phản ánh chính xác giá trị và mục tiêu chiến lược của tổ chức. Sử dụng tư duy chiến lược để đảm bảo rằng thông điệp được truyền tải một cách phù hợp và liên quan đến chiến lược tổ chức.
• Quản Lý Nền Tảng Truyền Thông: Chịu trách nhiệm quản lý hệ thống email nội bộ để đảm bảo thông tin được phân phối một cách hiệu quả và đồng nhất. Quản lý và phát triển intranet nhằm tạo ra một nền tảng dễ tiếp cận và thân thiện với người dùng để chia sẻ thông tin.
• Sáng Tạo Nội Dung: Tạo ra nội dung đa dạng bao gồm bài viết, tin tức, video, và hình ảnh để truyền đạt thông điệp chính của tổ chức. Nghiên cứu xu hướng truyền thông để áp dụng sáng tạo mới và hiệu quả. Phân tích dữ liệu để đo lường tác động của nội dung.
• Quản Lý Sự Kiện Nội Bộ: Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện nội bộ như hội nghị, buổi hướng dẫn, và các hoạt động team-building để tạo ra không khí tích cực và tăng cường tinh thần làm việc. Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo sự kiện phản ánh đúng thông điệp và mục tiêu tổ chức.
• Giao Tiếp Nội Bộ Hiệu Quả: Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các bộ phận khác nhằm đảm bảo thông tin được chia sẻ một cách hiệu quả và liền mạch. Hỗ trợ các bộ phận trong việc phát triển thông điệp và phương tiện truyền thông nội bộ.
• Đánh Giá Hiệu Suất Truyền Thông: Xây dựng và thiết lập các chỉ số hiệu suất để đánh giá tác động của chiến lược truyền thông nội bộ. Liên tục thu thập phản hồi từ nhân viên để hiểu và đáp ứng nhu cầu của họ.
• Quản Lý Khủng Hoảng Truyền Thông: Phản ứng linh hoạt và hiệu quả trong trường hợp khẩn cấp hoặc các tình huống đặc biệt để duy trì thông điệp chính xác và nhất quán.

2. Mức lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ theo trình độ

Mức lương của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ cũng giống như mức lương của các công việc khác nên ở mỗi trình độ bằng cấp khác nhau thì Trưởng nhóm truyền thông nội bộ lại nhận được những mức lương khác nhau:

3. Mức lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ theo số năm kinh nghiệm

Ở Việt Nam, mức lương của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc, địa điểm làm việc và công ty mà họ làm việc. Dưới đây là một phân tích tổng quát về mức lương của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ tại Việt Nam theo trình độ khác nhau::

Mức lương Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ Dưới 5 Năm Kinh Nghiệm

Trong giai đoạn này, họ thường nhận được sự hỗ trợ và đào tạo để phát triển kỹ năng quản lý và chiến lược. Đây là mức lương phản ánh sự đầu tư của doanh nghiệp vào sự phát triển của nhân viên mới. Với mức lươg từ 10.000.000 - 16.000.000 vnđ/tháng.

Mức lương Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ 5 - 10 Năm Kinh Nghiệm

Kỹ năng lãnh đạo và chiến lược ngày càng trở nên quan trọng, và họ thường đảm nhận những dự án lớn hơn và có trách nhiệm quản lý rộng lớn hơn. Mức lương ở đây thường phản ánh sự đóng góp lớn hơn và vai trò quản lý chuyên sâu hơn của họ.Với mức lương từ 20.000.000 - 30.000.000 vnđ/tháng.

Mức lương Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ 10 - 15 Năm Kinh Nghiệm

Sự hiểu biết sâu rộng về mua sắm và chiến lược là quan trọng, và họ thường đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược của doanh nghiệp. Mức lương ở đây thường phản ánh sự chuyên sâu và sự đóng góp chiến lược của họ. Với mức lương từ 40.000.000 - 50.000.000 vnđ/tháng.

Mức lương Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ Trên 15 Năm Kinh Nghiệm

Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ Trên 15 Năm Kinh Nghiệm là một vị trí có yêu cầu cao về kinh nghiệm và chuyên môn trong lĩnh vực truyền thông nội bộ. Đây là một vị trí lãnh đạo chiến lược trong tổ chức, có vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển các chiến lược truyền thông nội bộ nhằm tăng cường tương tác, cam kết và hiệu quả làm việc nội bộ của công ty.Với mức lương cao từ 50.000.000 - 55.000.000  vnđ/tháng.

4. Mức lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ theo khu vực

 Mức lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ tại Miền Bắc

Mức lương trung bình cho Trưởng nhóm truyền thông nội bộ tại Miền Bắc trong khoảng 10.000.000 – 18.000.000 vnđ/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế nằm ở mức trung bình, xếp sau các tỉnh Miền Nam. 

Mức lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ tại Miền Trung

Mức lương trung bình cho Trưởng nhóm truyền thông nội bộ tại Miền Trung trong khoảng 8.000.000 – 13.000.000 vnđ/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế thấp thì đây là khu vực có mức lương ở mức tương đối thấp.

Mức lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ tại Miền Nam

Mức lương trung bình cho Trưởng nhóm truyền thông nội bộ tại Miền Nam trong khoảng 15.000.000 – 20.000.000 vnđ/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế tương đối cao thì đây là khu vực có mức lương ở mức tương đối cao. 

Mức lươngTrưởng nhóm truyền thông nội bộ tại Các Thành phố lớn (Hà Nội, Đà Nẵng, TP.HCM)

Mức lương trung bình cho Trưởng nhóm truyền thông nội bộ tại Các Thành phố lớn (Hà Nội, Đà Nẵng, TP.HCM) trong khoảng 10.000.000 – 20.000.000 vnđ/tháng. Đóng vai trò là trung tâm phát triển kinh tế của Việt Nam thì các thành phố lớn cũng có mức tăng trưởng kinh tế cao thì đây là khu vực có mức lương ở mức cao. 

Lưu ý: đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung.

Trên đây là thống kê khái quát về mức lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ được chúng tôi thống kê lại, những thông tin trên hy vọng sẽ mang đến rất nhiều điều thú vị để giúp cho các bạn nhận được những điều tuyệt vời và thú vị nhất để giúp cho mình có được một công việc có mức lương ổn định và đủ để trang trải cho cuộc sống.

5. So sánh mức lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ với các vị trí  khác tương đương

Hiện nay, mức lương trung bình của một Trưởng nhóm truyền thông nội bộ là 10 - 15 triệu/tháng. Lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ ở mức tương đương so với các vị trí tương đương khác. Mức lương của Nhân viên truyền thông nội bộ trong khoảng từ 8 - 10 triệu/tháng. Đối với các ngành khác như Mức lương của Nhân Viên Truyền Thông sẽ là 9 - 11 triệu/tháng, Mức lương của Thực Tập Sinh Truyền Thông trong khoảng 1.5 - 2 triệu/tháng, Mức lương của Trưởng Phòng Truyền Thông trong khoảng 15 - 20 triệu/tháng.

Mức lương tại vị trí Trưởng nhóm truyền thông nội bộ có thể cao hơn nếu bạn có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn. Tất cả đều phụ thuộc vào khả năng của cá nhân.

>> Khám phá thêm:

Việc làmNhân viên truyền thông nội bộđang tuyển dụng

Việc làm Nhân Viên Truyền Thông đang tuyển dụng

Việc làm Thực Tập Sinh Truyền Thông đang tuyển dụng

Việc làmTrưởng Phòng Truyền Thông đang tuyển dụng

6. Yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ

• Kinh nghiệm làm việc: Kinh nghiệm là một yếu tố quan trọng đối với mức lương của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ. Kinh nghiệm giúp cho người đó có khả năng quản lý dự án truyền thông hiệu quả hơn, xử lý các tình huống phức tạp và đưa ra các chiến lược hiệu quả hơn.
• Trình độ học vấn và chuyên môn: Trình độ học vấn cao và có các chứng chỉ chuyên môn liên quan đến truyền thông nội bộ (như quản lý thông tin nội bộ, truyền thông nội bộ kỹ thuật số, v.v.) có thể giúp nâng cao mức lương của Trưởng nhóm.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Khả năng lãnh đạo nhóm và quản lý dự án là yếu tố then chốt. Trưởng nhóm truyền thông nội bộ cần có khả năng tổ chức công việc, phân công nhiệm vụ, giám sát tiến độ và đưa ra quyết định trong các tình huống khó khăn.
• Hiệu quả trong công việc: Đạt được các mục tiêu và kết quả rõ ràng trong các chiến dịch truyền thông nội bộ, cải thiện sự tương tác và tham gia của nhân viên có thể là yếu tố quyết định mức lương của Trưởng nhóm.
• Địa vị và vai trò trong tổ chức: Vị trí của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ trong cấu trúc tổ chức cũng ảnh hưởng đến mức lương. Nếu người đó có vai trò quan trọng và có ảnh hưởng lớn đối với các quyết định chiến lược của tổ chức, thường sẽ nhận được mức lương cao hơn.
• Thị trường lao động và vùng địa lý: Mức lương của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ cũng phụ thuộc vào thị trường lao động trong ngành và khu vực địa lý. Các thành phố lớn và khu vực phát triển kinh tế thường có mức lương cao hơn so với các vùng quê hẻo lánh.
• Công ty và ngành nghề: Công ty hoặc ngành nghề mà Trưởng nhóm làm việc cũng ảnh hưởng đến mức lương. Các công ty lớn, quốc tế hoặc ngành nghề có tính cạnh tranh cao thường có xu hướng trả mức lương cao hơn.
• Các chứng chỉ và bằng cấp phụ: Việc có các chứng chỉ, bằng cấp phụ như MBA, các chứng chỉ về quản lý dự án, truyền thông, kỹ năng lãnh đạo sẽ giúp nâng cao mức lương và cơ hội thăng tiến của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ.

7. Yêu cầu đối với vị trí Trưởng nhóm truyền thông nội bộ

• Học Vấn và Chuyên Ngành: Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ cần có bằng cấp đại học liên quan đến truyền thông, quản trị kinh doanh, hay các lĩnh vực tương đương. Bằng cấp cao cung cấp cơ hội hiểu biết sâu sắc và kiến thức vững về nguyên lý quản lý truyền thông nội bộ. Các chứng chỉ hay khóa đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực truyền thông nội bộ cũng được đánh giá cao, làm tăng tính chuyên nghiệp và hiểu biết chuyên sâu.

• Kinh Nghiệm: Một ứng viên lý tưởng nên có ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ. Trong đó, ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý hoặc có trách nhiệm lãnh đạo. Kinh nghiệm này không chỉ cần ở mức độ lý thuyết mà còn phải phản ánh sự ứng dụng linh hoạt và sáng tạo trong giải quyết các thách thức cụ thể. Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường đa ngành và đa văn hóa là một ưu điểm lớn.
• Kiến Thức Sâu Sắc về Truyền thông nội bộ: Kiến thức sâu sắc về quy trình truyền thông nội bộ là yếu tố quyết định. Trưởng Nhóm cần hiểu rõ về cách quản lý thông tin nội bộ từ đặt hàng, quản lý nhà cung cấp đến đánh giá hiệu suất. Điều này đòi hỏi sự hiểu biết vững về chuỗi cung ứng, khả năng đối mặt với thách thức và kỹ năng tối ưu hóa quy trình mua sắm.
• Kỹ Năng Đàm Phán và Thương Lượng: Thành công trong quản lý truyền thông nội bộ đòi hỏi kỹ năng đàm phán và thương lượng xuất sắc. Trưởng Nhóm cần có khả năng đàm phán mạnh mẽ để đạt được điều kiện và giá cả mua sắm tốt nhất, cũng như thương lượng chặt chẽ để bảo vệ lợi ích của công ty. Điều này bao gồm khả năng hiểu biết thị trường, đàm phán hợp đồng và duy trì mối quan hệ có lợi.
• Kỹ Năng Lãnh Đạo: Lãnh đạo là một yếu tố không thể thiếu. Trưởng Nhóm cần có khả năng tạo động lực, xây dựng đội ngũ và thúc đẩy hiệu suất cao. Khả năng quản lý đội ngũ đa văn hóa và đa chức năng cũng là một yếu tố quan trọng. Sự thấu hiểu và tôn trọng đến từng thành viên trong đội ngũ là chìa khóa để xây dựng môi trường làm việc tích cực.

• Tinh Thần Sáng Tạo và Linh Hoạt: Trong môi trường biến động, sự sáng tạo và linh hoạt là chìa khóa để giải quyết những thách thức trong quản lý truyền thông nội bộ. Trưởng Nhóm cần có tinh thần sáng tạo để đưa ra giải pháp mới và linh hoạt trong việc thích ứng với những biến động không dự đoán.
• Kỹ Năng Giao Tiếp Hiệu Quả: Khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả là yếu tố quyết định sự thành công của một Trưởng Nhóm Truyền Thông Nội Bộ. Sự thuyết phục và khả năng truyền đạt ý kiến một cách dễ hiểu là quan trọng khi tương tác với nhân viên, cấp quản lý, và đối tác ngoại vi.
• Ngôn Ngữ: Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ quốc tế, đặc biệt là tiếng Anh, là một yếu tố cực kỳ quan trọng. Khả năng giao tiếp mạnh mẽ trong ngôn ngữ quốc tế giúp tạo cầu nối và thúc đẩy sự hiểu biết toàn cầu.

 8. Cách nâng cao mức lương cho vị trí Trưởng nhóm truyền thông nội bộ

• Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng: Đầu tiên, cần phải đầu tư vào bản thân bằng việc học hỏi và nghiên cứu sâu về các lĩnh vực liên quan đến truyền thông nội bộ như quản lý thông tin nội bộ, truyền thông nội bộ trong kỷ nguyên số, kỹ năng viết và biên tập nội dung, v.v. Có thể tham gia các khóa đào tạo, hội thảo hoặc đạt các chứng chỉ chuyên môn để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất trong lĩnh vực này.
• Kinh nghiệm và thành tích: Chứng minh khả năng lãnh đạo và quản lý dự án hiệu quả trong lĩnh vực truyền thông nội bộ. Đạt được những thành tựu đáng kể, như cải thiện hiệu quả truyền thông nội bộ, tăng cường sự tham gia và tương tác của nhân viên với các chiến dịch truyền thông.
• Đóng góp chiến lược cho tổ chức: Thể hiện vai trò chiến lược bằng cách phát triển và thực thi các chiến lược truyền thông nội bộ phù hợp với mục tiêu và giá trị của tổ chức. Đề xuất các cải tiến và sáng kiến mới để nâng cao hiệu quả truyền thông nội bộ, từ đó góp phần vào thành công chung của tổ chức.
• Quản lý dự án và kỹ năng lãnh đạo: Phát triển kỹ năng quản lý dự án để có thể điều hành các chiến dịch truyền thông nội bộ một cách hiệu quả. Làm việc tốt trong vai trò lãnh đạo nhóm, thúc đẩy sự hợp tác và đổi mới trong nhóm làm việc.
• Đề xuất phương án thưởng hoặc tăng lương: Nếu bạn là người quyết định hoặc có thẩm quyền, đề xuất áp dụng các chương trình thưởng hoặc điều chỉnh mức lương phù hợp để công nhận và khuyến khích những đóng góp xuất sắc của Trưởng nhóm truyền thông nội bộ.
• Khảo sát thị trường và đàm phán: Nghiên cứu các mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành và khu vực của bạn. Chuẩn bị các lập luận chính xác và đàm phán với các nhà quản lý hoặc phòng Nhân sự để đạt được mức lương hợp lý và công bằng cho Trưởng nhóm truyền thông nội bộ.
• Phát triển nghề nghiệp và hồ sơ cá nhân: Xây dựng và duy trì một hồ sơ cá nhân mạnh mẽ, bao gồm các thành tích, bằng cấp, chứng chỉ và phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp. Liên tục phát triển các kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn để trở thành một Trưởng nhóm truyền thông nội bộ hiệu quả và có giá trị.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ theo trình độ, năm kinh nghiệm và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Trưởng nhóm truyền thông nội bộ và lựa chọn công việc phù hợp!