Công việc của Nhân Viên thí nghiệm là gì?

Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên phòng thí nghiệm

Để thành công với tư cách là Nhân viên phòng thí nghiệm, bạn cần có trình độ chuyên môn, sự cẩn thận, chi tiết khi thực hiện nhiệm vụ của mình. Những yêu cầu về trình độ và kỹ năng của Nhân viên phòng thí nghiệm là:

• Bằng cử nhân trở lên về Sinh học, Hóa học, Y dược hoặc lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm làm Nhân viên phòng lab trong thực tế hoặc trong các dự án, công trình nghiên cứu ở trường đại học.
• Kinh nghiệm vận hành các thiết bị thí nghiệm điện và phi điện.
• Tự tin, thành thạo khi xử lý các chất nguy hiểm tiềm ẩn (chất lỏng dễ cháy, nguy cơ ngộ độc, v.v.)
• Có kiến thức chuyên sâu về hệ thống quản lý an toàn trong phòng thí nghiệm, các biện pháp phòng ngừa và phương pháp thực hành tốt nhất trong phòng thí nghiệm.
• Có kiến thức về MS Office Suite và các hệ cơ sở dữ liệu.
• Có khả năng làm việc tự chủ, chịu áp lực.
• Sự khéo léo và nhanh tay nhanh mắt.
• Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản xuất sắc.
• Chú ý đến chi tiết.
• Kỹ năng phân tích.
• Tư duy phản biện và khả năng giải quyết vấn đề.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phòng thí nghiệm 

Tùy thuộc vào năng lực, kinh nghiệm làm việc và quy mô doanh nghiệp cũng như công trình xây dựng đảm nhận mà mức lương của vị trí Nhân viên phòng thí nghiệm sẽ  có sự chênh lệch. Tuy nhiên, mức lương trung bình thường dao động từ 15 – 25 triệu đồng/tháng.

• Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng. 
• Đối với Kỹ sư mô phỏng, mức lương sẽ từ 15 - 25 triệu/tháng.

Dưới đây là lộ trình thăng tiến của Nhân viên phòng lab

Nhân viên phòng thí nghiệm cơ bản

Nhân viên phòng lab mới bắt đầu thường có vai trò hỗ trợ và thực hiện các nhiệm vụ cơ bản trong phòng lab. Công việc của họ bao gồm thu thập mẫu, chuẩn bị và kiểm tra các thiết bị và vật liệu, và ghi chép kết quả thử nghiệm. Vai trò này cung cấp cho họ cơ hội tiếp cận với quy trình làm việc trong phòng lab và làm quen với các phương pháp phân tích cơ bản.

Nhân viên phòng thí nghiệm chuyên môn

Với kinh nghiệm và kiến thức tích lũy, Nhân viên phòng lab có thể phát triển thành vai trò chuyên môn. Họ có thể chuyên về một lĩnh vực cụ thể như hóa học, sinh học, vật liệu, hoặc công nghệ thực phẩm. Với vai trò này, họ có thể trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình và thực hiện các thí nghiệm phức tạp hơn, phân tích dữ liệu và đóng góp vào quy trình nghiên cứu và phát triển sản phẩm.

Trưởng phòng thí nghiệm (Lab Supervisor)

Với kỹ năng lãnh đạo và kinh nghiệm quản lý, Nhân viên phòng lab có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng lab. Vai trò này đòi hỏi khả năng quản lý nhóm nhân viên, xác định ưu tiên công việc, đảm bảo tuân thủ quy trình và tiêu chuẩn an toàn trong phòng lab. Trưởng phòng lab cũng có trách nhiệm quản lý nguồn lực và ngân sách của phòng lab.

Chuyên gia nghiên cứu và phát triển

Nhân viên phòng lab có thể tiến lên vị trí Chuyên gia nghiên cứu và phát triển (Research and Development Specialist). Vai trò này đòi hỏi khả năng sáng tạo và phân tích sâu các dữ liệu và kết quả thí nghiệm để đưa ra các giải pháp và cải tiến mới. Chuyên gia nghiên cứu và phát triển cũng có thể tham gia vào việc đề xuất các dự án nghiên cứu và phát triển mới và làm việc với các đối tác ngoại vi để thúc đẩy sự phát triển sản phẩm và công nghệ.

Quản lý phòng thí nghiệm 

Nếu có khát vọng và năng lực lãnh đạo, Nhân viên phòng lab có thể tiến lên vị trí quản lý phòng lab. Vai trò này đòi hỏi khả năng quản lý toàn bộ hoạt động của phòng lab, bao gồm quản lý nhân viên, nguồn lực, ngân sách và định hướng chiến lược. Quản lý phòng lab có trách nhiệm đảm bảo sự hoạt động hiệu quả và tuân thủ các quy trình và tiêu chuẩn chuẩn mực trong lĩnh vực của mình.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phòng lab có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể.