Công Ty Cổ Phần Anh Phát Petro

1, Xây dựng hệ thống hành chính: Quy trình, quy định, nội quy, hướng dẫn các thủ tục hành chính
Xây dựng và hoàn thiện quy trình phối hợp nội bộ và các phòng ban liên quan, hệ thống thủ tục, biểu mẫu công tác hành chính
Giám sát, thực hiện các hoạt động hành chính đảm bảo theo dúng quy định của công ty
2, Quản lý tài sản và cơ sở hạ tầng
Lập kế hoạch mua sắm định kỳ, Cấp phát, quản lý và giám sát sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị của Học viện
Xây dựng kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng trang thiết bị,cơ sở hạ tầng, cơ sở vật chất của Học viện
3, Đề xuất và triển khai hệ thống chính sách phúc lợi
Triển khai hoạt động tính toán và chi trả lương, thưởng, phúc lợi. Đề xuất các hoạt động thi đua khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi đối với nhân sự
Tham gia thực hiện 1 phần hoặc toàn bộ các công việc liên quan đến BHXH, BHYT, BHNT cho người lao động
Xây dựng và thực hiện kế hoạch vệ sinh, y tế, chăm lo sức khỏe cho người lao động
4, Công tác tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, chỉ tiêu tuyển dụng theo tháng, quý, năm theo kế hoạch định biên nhân sự của học viện
Phân chia chỉ tiêu, giám sát, hỗ trợ nhân sự tuyển dụng và trực tiếp tham gia tuyển dụng một số vị trí quản lý cấp trung hoặc quản lý cấp caoBằng cấp: Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng trở lên trở lên: ưu tiên tốt nghiệp các ngành Quản trị nhân lực/Quản trị kinh doanh/ Luật hoặc các ngành gần
Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương (Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm ở mảng giáo dục)
Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: Kiến thức và kỹ năng về nhân sự: tuyển dụng, chế độ chính sách; quản trị hành chính
Kỹ năng:
Kỹ năng giải quyết vấn đề phát sinh
Kỹ năng quản lý thời gian
Kỹ năng giao tiếp
Tiếng Anh: Giao tiếp cơ bản, đọc - hiểu thông tin, tài liệu
Tin học: Thành thạo tin học văn phòng
Phẩm chất, thái độ:
Thẳng thắn, trung thực
Nhanh nhẹn, linh hoạt
Tự tin, quyết đoán
Cẩn thận, tỉ mỉ1, CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG
Lương: 12.000.000 - 20.000.000 VNĐ
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)
Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)
2, PHÚC LỢI:
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ
Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn hoặc có lý do chính đáng
3, PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:
Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Chuyên gia
+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Quản lý cấp trung/Quản lý dự án (Trưởng nhóm/Trưởng dự án) - Quản lý cấp cao (Trưởng phòng/Trưởng bộ phận) - Lãnh đạo cấp trung (Giám đốc chức năng)
4, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC - VĂN HÓA - GIÁ TRỊ XÃ HỘI:
Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ...