Công Ty Cổ Phần Anh Phát Petro

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc quản trị nhân sự.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên tại vị trí trưởng phòng HCNS, giám đốc nhân sự về Xây dựng hệ thống và Quản trị Nhân sự. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở công ty xây dựng, chủ đầu tư dự án bất động sản.
Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành và tổ chức công việc tốt.
Không ngại phản biện và đưa ra ý tưởng để đạt được mục tiêu chung.
Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.
Thông thạo Luật lao động, Luật BHXH, Việc làm và các vấn đề liên quan đến người lao động.
Tinh thần trách nhiệm cao, chín chắn, có kinh nghiệm xử lý tình huống.Lương hấp dẫn thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.( 30-40 triệu)
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động.
Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu, mừng cưới hỏi, tang chế, và thăm hỏi nằm viện/ốm đau.
Khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát hằng năm.
Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12 ngày/năm (tăng theo thâm niên)
Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc, thưởng lễ Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh....