Charm Group ★ 2.2

• Phốihợp với các phòng ban/ bộ phận liên quan để xây dựng nên các văn bản, quy định, quy chế liên quan đếnkỷ luật lao động tại Công ty.
• Giám sát việc tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động trong Công ty, bao gồm việc tham gia vào quá trình xử lý vi phạm, giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật và đề xuất biện pháp để khắc phục và hạn chế các trường hợp vi phạm.
• Là đầu mối để tham mưu, xử lý các tranh chấp lao động phát sinh.
• Các công việc khác được ban lãnh đạo phân công.
• Tham gia vào việc lập kế hoạch và thiết lập cơ cấu tổ chức của Công ty. Điều này bao gồm việc tạo ra các sơ đồ tổ chức cho các phòng ban và định biên lao động, đảm bảo phân công và cấu trúc phù hợp với mục tiêu và chiến lược của Công ty.
• Dựa trên cơ cấu đã được xây dựng, tiến hành, xây dựng hệ thống chức danh, cấp bậc;
• Quản lý và kiểm tra các chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Tập đoàn;
• Kiểm tra, giám sát việcchấm công và việc thực hiện nội qui lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ CBNV;
• Quản lý công tác liên quan đến tiền lương, thưởng, phúc lợi của CBNV toàn tập đoàn;
• Quản lý lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quảndữ liệu nhân sự Tập đoàn.;
• Phối hợp theo dõi, quản lí việc vận hành hệ thống chính sách phúc lợi của Tập đoàn, đảm bảo thực hiện đầy đủ;
• Theo dõi,quản lý công tác tuân thủ các quy định liên quan đếnBHXH, BHYT, BHTN của Công ty;
• Quản lý, thực hiện các chính sách, chế độ theo quy định của Tập đoàn;
• Tham mưu TP. Nhân sự trong việc xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định quy chế, kỷ luật ... của Tập đoàn.
• Thường xuyên nghiên cứu cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật;
• Quản lý và phân công công việc cho các thành viên trong nhóm;
• Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động.
• Thực hiện các thủ tục nhân sự và quản lý dữ liệu nhân sự.
• Tổ chức soạn thảo, phổ biến theo dõi và đôn đốc Cán bộ công nhân viên thực hiện nội
• quy, quy chế, hướng dẫn của Công ty.

Báo cáo kết quả công việc choTP HCNS và Giám đốc Ban HCNS.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực...
• Có kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí Trưởng nhóm nhân sự;
• Giao tiếp, phối hợp công việc tốt;
• Quản lý, sắp xếp công việc hiệu quả.

• Được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn;
• Đầy đủ chế độ theo quy định của Pháp luật và chính sách phúc lợi của Tập đoàn;
• Phụ cấp cơm trưa, công tác phí;
• Thưởng hiệu suất công việc, thưởng thâm niên