Đầu Tư Tây Bắc

1. Tham gia xây dựng và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách nhân sự quy mô toàn Tập đoàn

2. Xây dựng và triển khai Khung năng lực, từ điển năng lực, hệ thống chức danh cấp bậc nhân sự, mô tả công việc, đánh giá vị trí công việc.

3. Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, năng suất nhân viên phù hợp theo cơ cấu tổ chức của công ty, hỗ trợ tư vấn và triển khai định kỳ theo quy định toàn Tập đoàn;

4. Nghiên cứu, đề xuất, cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, bộ chỉ tiêu KPIs và các hệ thống đánh giá hiệu quả nhân sự khác.

5. Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CNV hàng tháng, quý, năm và đề xuất về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.

6. Quản lý, vận hành hệ thống phần mềm nhân sự và đề xuất cải tiến/sửa đổi phù hợp với chính sách phát triển của Tập đoàn

7. Tham gia truyền thông, hướng dẫn, giám sát, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách về nhân sự.

8. Thực hiện công tác liên quan đến chế độ tiền lương, bhxh, chính sách phúc lợi, quan hệ lao động.

QUYỀN LỢI:

- Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển.
- Thời gian làm việc chỉ từ T2-T6 (nghỉ T7, CN)
- Được thưởng Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
- Đầy đủ các chế độ theo luật lao động hiện hành.
- Thưởng 30/4 & 1/5, thưởng 2/9, thưởng tết dương lịch, lương tháng 13, thưởng kết quả sản xuất kinh doanh…
- Tặng quà sinh nhật cho CBNV. Quà tặng 8/3 & 20/10 cho CBNV nữ và nhiều chương trình khác,...