Đông Tây Hospitality

- Khảo sát thị trường lao động, phối hợp với các Trưởng bộ phận trực tiếp xây dựng định biên nhân sự & ngân sách hàng năm

- Xây dựng hệ thống các nội quy lao động, quy chế khen thưởng/ kỷ luật, thang bảng lương và các quy trình vận hành (SOPs) liên quan đến quản lý Nhân sự

- Quản lý và kiểm soát ngân sách định kỳ để đảm bảo hoạt động của khu nghỉ dưỡng và phù hợp với ngân sách đã được phê duyệt.

B. Quản lý điều hành công tác nhân sự

- Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự của khách sạn, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.

- Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí.

- Tổ chức và giám sát việc thực hiện các hoạt động của nhân sự liên quan đến ca làm việc, bảng lương, bảo hiểm, thuế, hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, khen thưởng, vinh danh, kỷ luật, thăng chức, điều chuyển nhân sự hợp lý theo quy trình, đảm bảo quan hệ lao động, ổn định nhân lực.

- Tổ chức đánh giá hiệu suất làm việc và thường xuyên theo dõi hiệu quả công việc, thái độ, kỹ năng của toàn bộ nhân viên nhằm đưa ra các đề xuất (tăng lương, thăng chức, khen thưởng, kỷ luật, chương trình đào tạo) hợp lý

- Phối hợp với các trưởng bộ phận đề xuất, tham mưu và tiến hành duy trì quá trình thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về chất lượng nguồn nhân sự phục vụ cho hoạt động của khu nghỉ dưỡng.

- Tổ chức các hoạt động tập thể, hoạt động xã hội và gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường Khách sạn/Resort

C. Quan hệ lao động 

- Đóng vai trò đại diện , tư vấn nội bộ trong việc đưa ra tiếp nhận thông tin và giải quyết thắc mắc và các vấn đề về khiếu nại, kỷ luật.

- Đại diện cho khu nghỉ dưỡng làm việc với các ban ngành, tổ chức lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự

- Hỗ trợ tiếp đoàn kiểm tra tại cơ sở

D. Các công việc phát sinh được yêu cầu khác 

- Các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên

- Thu Nhập hấp dẫn (Lương theo năng lực + các khoản phụ cấp)

- Chế độ bảo hiểm và các chế độ khác theo quy định.

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp theo chuẩn 4 sao

- Thưởng các ngày lễ tết, lương tháng 13 và thưởng theo tình hình kinh doanh

- Địa điểm làm việc: Le Palmier Hồ Tràm - Đường ven biển Hồ Tràm, Xuyên Mộc, BRVT

- Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự ( Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động,...) hoặc các ngành kinh tế (Luật, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Khách sạn - khu nghĩ dưỡng, Du lịch) hoặc các ngành liên quan.

- Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành dịch vụ nhà hàng - khách sạn, khu nghỉ dưỡng.

- Có kiến thức chuyên sâu, am hiều vê lĩnh vục quản trị nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao dộng, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan.

- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, giao tiếp, phỏng vấn và đào tạo.

- Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn.