FLC Group ★ 3.6

- Tiếp nhận, kiểm tra và sửa đổi chuẩn các thông tin nhân sự lên phần mềm NS và cập nhật vào database (thông tin từ phòng Tuyển dụng đã cập nhật lên Phần mềm).
- Theo dõi và hoàn thiện các công việc liên quan đến các trường hợp hết hạn HĐLĐ.
- Lưu trữ HĐLĐ của NLĐ để phục vụ công tác quản lý nhân sự và cập nhật dữ liệu khi cần thiết.
- Thiết lập các form, mẫu (HĐLĐ, file thống kê,…) để phục vụ công việc theo dõi, cập nhật.
- Tiếp nhận đề xuất của các Đơn vị và xử lý các thủ liên liên quan theo quy định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, điều chuyển CBNV.
- Đề xuất tham mưu, thực hiện điều chỉnh chức danh, cấp bậc công việc của CBNV đột xuất, định kỳ.
- Theo dõi và xử lý các trường hợp chấm dứt HĐLĐ.
- Phối hợp các Đơn vị hoàn thiện các thủ tục xử lý kỷ luật lao động khi có phát sinh.
- Tư vấn và hướng dẫn các đơn vị xử lý, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến vi phạm kỷ luật lao động.
- Sửa đổi/bổ sung các VB liên quan đến Nhân sự (Nội quy lao động, Nội quy Tập đoàn, Quy định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, phân công công tác, …) cho phù hợp, kịp thời với quy định của Pháp luật, của Công ty.
- Phổ biến, hướng dẫn các đơn vị trong việc thực hiện các quy định, quy chế của FLC và tổng hợp các vướng mắc, kiến nghị làm cơ sở đề xuất cải tiến hệ quy trình, quy chế, chính sách liên quan (nếu có).
- Rà soát hệ thống văn bản nhân sự tại Các Công ty thành viên.