- Điều hành và quản lý hoạt động Phòng hành chính Nhân sự
- Hoạch định chiến lược nhân sự, lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá năng lực, kết quả công việc và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo.
CÔNG VIỆC CỤ THỂ:
- Thể hiện yêu thích làm việc với con người, nắm bắt được tình hình và nguyện vọng của nhân viên để đề xuất các cải tiến về môi trường làm việc, hạ tầng, chính sách, điều kiện làm việc.
- Hiểu biết và áp dụng luật, các tiêu chuẩn: BSCI, SA8000, ISO 9001, HACCP... để hỗ trợ quản lý trong việc nâng cao kiến thức và năng lực.
- Tập trung vào phát triển con người và đội ngũ nhân sự toàn công ty.
- Tổ chức kế hoạch đào tạo hiệu quả và rõ ràng, bao gồm các hoạt động đào tạo hội nhập, kỷ luật, văn hóa, tay nghề, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, và xây dựng bản đồ sự nghiệp (career map)
- Hỗ trợ các quản lý và nhân viên trong việc làm chủ công việc, nâng cao năng lực và kết quả công việc, xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tích cực, gắn kết.
- Đào tạo và hướng dẫn để mỗi quản lý và trưởng bộ phận phát triển kỹ năng nhân sự cần thiết như: phỏng vấn, đào tạo, huấn luyện, phát triển, tổ chức, giám sát, chấn chỉnh, khen thưởng, và kỷ luật nhân viên trong bộ phận.
- Để xuất và thực hiện chiến lược và chính sách, lương thưởng hiệu quả, phù hợp với chiến lược và mô hình kinh doanh của công ty
- Xây dựng, vận hành, và liên tục cải tiến cơ chế đánh giá năng lực và kết quả công việc.
- Sử dụng lý thuyết Maslow và kiến thức liên quan để giúp nhân viên tăng cường sự gắn kết, tự tạo động lực và gia tăng giá trị công việc
- Tham gia tích cực vào quá trình xây dựng và thúc đẩy văn hóa tổ chức, cũng như các hoạt động liên quan đến việc này
- Theo dõi, quản lý toàn bộ vòng đời của ứng viên từ tuyển dụng đến nghỉ việc. Thực hiện việc phỏng vấn nghỉ việc hiệu quả, thống kê, báo cáo và đề xuất các cải tiến phù hợp.
- Tham gia vào ban ISO để xây dựng và vận hành hệ thống, chính sách, quy trình, quy định, biểu mẫu, tài liệu...Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực;
Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự tại các doanh nghiệp về các lĩnh vực Logistic, Bất động sản, Đầu tư, thương mại XNK ...;
Kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp vận tải, logistic là lợi thế;
Kỹ năng lãnh đạo, đánh giá, kiểm soát hệ thống
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm;Chế độ làm việc: toàn thời gian;
Thu nhập: 20-22tr
Thưởng theo quy chế công ty;
Chế độ du lịch năm, BHXH, BHYT, BHTN;
Cơ hội phát triển nghê nghiệp;
Nơi làm việc: Số 89 Yên Lãng, Thịnh Quang, Đống Đa, Hà Nội.
Công ty Cổ phần Vận tải đường sắt Việt nam được thành lập năm 2017 với sứ mệnh kết nối các doanh nghiệp sản xuất với doanh nghiệp logisitcs. Công ty có đầy đủ toa xe, phương tiện để thực hiện dịch vụ vận tải, logistics bằng đường sắt kết hợp vận tải đa phương thức và các dịch vụ khác tạo nên chuỗi dịch vụ hoàn chỉnh: chất lượng, chuyên nghiệp, hiệu quả, an toàn và tin cậy... Đối tác & Cổ đông chiến lược: Công ty cổ phần LOGISTICS U&I (UNILOG) Các đối tác và khách hàng tiêu biểu trong lình vực toa xe, hạ tầng, vận tải đường sắt: TCTĐSVN, Haraco, Ratraco, Saratrains, Xe lửa Gia Lâm, Xe lửa Dĩ An... Các đối tác và khách hàng tiêu biểu trong lịnh vực cung cấp logistics bao gồm: THJ, An Binh Logs, SBI, HPS ... Các đối tác và khách hàng tiêu biểu trong lĩnh vực lĩnh vực sản xuất bao gồm: Pomina, Tisco, Việt Đức, Hoà phát, Đạm Ninh Bình...
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2017
Mission