công ty cp đầu tư xây dựng bàn thạch

- Quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Thiết kế xây dựng công nghiệp (Kiến trúc, Kết cấu, MEP).
- Xây dựng kế hoạch thiết kế cho từng dự án, bao gồm phạm vi công việc, tiến độ, nhân sự, và phân công nhiệm vụ cho từng bộ môn.
- Kiểm soát tiến độ, chất lượng và tính đồng bộ của hồ sơ thiết kế ở tất cả các giai đoạn.
- Phối hợp chặt chẽ với Phó phòng MEP và Chủ trì thiết kế trong công tác điều phối chuyên môn.
- Định hướng, đề xuất và phê duyệt các giải pháp thiết kế cho công trình công nghiệp: Nhà xưởng, nhà máy, kho Logistics, khu công nghiệp, công trình phụ trợ.
- Kiểm soát và chịu trách nhiệm cuối cùng đối với hồ sơ thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật, thiết kế bản vẽ thi công.
- Đảm bảo hồ sơ thiết kế tuân thủ quy chuẩn, tiêu chuẩn hiện hành và yêu cầu riêng của từng dự án.
- Tối ưu giải pháp thiết kế về công năng, chi phí đầu tư, thi công và vận hành.
- Là đầu mối làm việc với Chủ đầu tư, tư vấn giám sát, nhà thầu và các đối tác liên quan đến công tác thiết kế.
- Tham gia họp kỹ thuật, họp phương án, bảo vệ giải pháp thiết kế trước Chủ đầu tư.
- Phối hợp với bộ phận thi công để xử lý các vấn đề kỹ thuật phát sinh trong quá trình triển khai thực tế.
- Đánh giá năng lực, hướng dẫn và đào tạo đội ngũ kiến trúc sư, kỹ sư thiết kế.
- Xây dựng quy trình, tiêu chuẩn hồ sơ, biểu mẫu và quy chuẩn làm việc cho phòng thiết kế.
- Đề xuất cơ cấu nhân sự, kế hoạch tuyển dụng và phát triển đội ngũ theo định hướng công ty.
* Quyền lợi
- Thu nhập ổn định và minh bạch, bao gồm lương tháng 13 và các khoản thưởng gắn với hiệu quả công việc, hiệu quả dự án theo chính sách công ty.
- Cơ chế ghi nhận rõ ràng theo kết quả, không đánh giá cảm tính; Vai trò và đóng góp ở cấp quản lý được phản ánh trực tiếp vào thu nhập và đãi ngộ.
- Được trao quyền chủ động trong công tác quản lý và chuyên môn, tham gia vào định hướng giải pháp thiết kế và phát triển phòng ban.
- Có định hướng đào tạo và phát triển dài hạn, tập trung nâng cao năng lực quản lý, chuyên môn thiết kế công trình công nghiệp và năng lực dẫn dắt đội ngũ.
- Lộ trình phát triển rõ ràng theo năng lực thực tế, gắn với quy mô dự án và định hướng mở rộng của công ty.
- Đảm bảo đầy đủ các quyền lợi cơ bản theo quy định pháp luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN).