Tập Đoàn Faraland Việt Nam

Mô tả Công việc

• Điều hành, quản lý và tổ chức thực hiện các kế hoạch truyền thông tháng / quý / năm đã được phê duyệt nhằm hoàn thành các mục tiêu và chỉ tiêu đã đề ra. Chịu trách nhiệm trước Ban Điều hành/Giám đốc về kết quả công việc được giao;
• Tổ chức và quản lý đội ngũ trong lĩnh vực truyền thông: tuyển dụng, phân công / phân tuyến, phân chỉ tiêu, tập huấn / đào tạo / xây dựng đội ngũ, giám sát / kiểm tra, đánh giá / động viên nhân viên;
• Phụ trách phát triển các chương trình quảng cáo trên các phương tiện truyền thông online như: facebook, google, youtube, zalo, tiktok... để quảng bá hoạt động kinh doanh/bán hàng theo định hướng phát triển của Công ty;
• Triển khai các chương trình kinh doanh/Bán hàng, truyền thông quảng bá trên các phương tiện thông tin đại chúng nhằm góp phần đạt được chỉ tiêu doanh thu kinh doanh.
• Duy trì và phát triển sản phẩm, hình ảnh, thương hiệu của Công ty;
• Báo cáo đầy đủ, chính xác và kịp thời các hoạt động truyền thông được phân công;
• Định hướng phát triển, duy trì tìm kiếm đối tác kinh doanh, khách hàng, mở rộng thị trường trong lĩnh vực quảng cáo truyền thông;
• Đại diện Ban Điều hành/Giám đốc làm việc với cơ quan, đối tác về các vấn để được ủy quyền/Phân công;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Điều hành/Giám đốc.

Thời gian & Địa điểm làm việc:

Địa điểm: 642 Âu Cơ, Phường 10, Tân Bình, TP.HCM

Thời gian: 8h00 – 12h00, Buổi chiều: 13h00 – 17h00 (Từ thứ 2 - Sáng thứ 7)

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan;
• Có các chứng chỉ về nghiệp vụ quản lý, quản trị, truyền thông, xã hội.
• Anh văn giao tiếp, có khả năng soạn thảo thư tín.
• Sử dụng thành thạo chương trình Word, Excel và Powper Point.
• Từ 3 năm ở vị trí tương đương.
• Hiểu biết công tác quản lý và xây dựng đội ngũ;
• Hiểu rõ tâm lý nhân sự.
• Có năng lực quản lý và xây dựng đội ngũ;
• Có tư duy chiến lược và sáng tạo;
• Có khả năng trình bày trước tập thể;
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, điều phối và kiểm soát tiến độ công việc; có chiều sâu trong việc soạn thảo văn bản và báo cáo;
• Có tinh thần hỗ trợ và chia sẻ kinh nghiệm với nhân viên.
• Bản lĩnh, bình tĩnh trước khó khăn trở ngại;
• Hoà đồng và gương mẫu trong giao tiếp, hành xử;
• Tinh thần trách nhiệm cao, dấn thân trong công việc;
• Đặt lợi ích Công ty lên hàng đầu.