Tập Đoàn Faraland Việt Nam

Mô tả Công việc

TUYỂN DỤNG

- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự theo định kỳ tháng/quý/năm.

- Triển khai công tác tuyển dụng bao gồm soạn thông tin đăng tuyển, lựa chọn kênh tuyển dụng, phối hợp sàng lọc, phỏng vấn sơ tuyển,...

- Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên.
- Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trúng tuyển, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.

- Báo cáo trực tiếp cho cấp trên về công tác Tuyển dụng hàng tuần/ tháng/ quý/ năm.
ĐÀO TẠO
- Phối hợp với các Ban/Phòng khảo sát, xác định nhu cầu đào tạo, lên ngân sách và lập kế hoạch đào tạo;

- Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo nhân sự theo định kỳ tháng/quý/năm

- Tổ chức các khóa đào tạo theo Quy trình Đào tạo đã ban hành;

- Quản lý cơ sở dữ liệu đào tạo, dữ liệu nhà cung cấp, thư viện tài liệu đào tạo;

- Đào tạo định hướng cho CBNV mới của Công ty;

- Báo cáo trực tiếp với cấp trên về công tác đào tạo hàng tháng/ quý/ năm hoặc đột xuất theo yêu cầu.

- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu Cầu Công Việc

YÊU CẦU:

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,…

- Có từ 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từng làm công ty ngành dệt may, sản xuất, xuất khẩu,...

- Tiếng anh giao tiếp khá

- Tin học văn phòng thành thạo

- Chủ động trong công việc và có tinh thần hợp tác

- Nhanh nhẹn, có trách nhiệm với công việc và giao tiếp tốt

- Tư duy hệ thống và tư duy dịch vụ

- Khả năng chịu được áp lực công việc
 

QUYỀN LỢI:

- Mức lương thỏa thuận

- Thưởng tháng 13, thưởng ngày lễ

- Thưởng năm theo kết quả kinh doanh: từ 1 - 3 tháng lương

- Phụ cấp ăn trưa

- BHXH, BH sức khỏe do nhân viên gắn bó

- Du lịch trong nước hằng năm, du lịch nước ngoài cho nhân viên gắn bó

- Tham gia các khóa đào tạo nội bộ/bên ngoài thường xuyên

- Nhiều hoạt động sự kiện cho CBNV: CLB chạy, đạp xe, leo núi,...