KEYENCE VN 3.2 ★

Mô tả Công việc
A. Thu hút nhân tài
Phối hợp với các phòng ban trong công ty để xác định nhu cầu tuyển dụng
Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng bám sát với mục tiêu phát triển của công ty
Chịu trách nhiệm toàn bộ quá trình tuyển dụng: chọn lọc hồ sơ, sắp xếp lịch, phỏng vấn, đánh giá, gửi thư mời làm việc cho ứng viên...
Tham gia xây dựng, cập nhật và đề xuất các chính sách, quy trình, hệ thống nhằm thúc đẩy hoạt động thu hút nhân tài hiệu quả và mang đến trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên và nhân viên
B. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
Đề xuất và trực tiếp thực hiện các ý tưởng nhằm thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng
Hoạt động như Đại sứ thương hiệu nhằm quảng bá hình ảnh tích cực của công ty
Tối ưu hóa các kênh, nền tảng tuyển dụng hướng đến hoạt động tạo nguồn bền vững và lựa chọn được các chân dung phù hợp với tổ chức
Là đầu mối để làm việc với các đối tác tuyển dụng, các nhà cung cấp, các trường đại học, cao đẳng...
C. Phân tích, báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng
Liên tục cập nhật các thông tin và xu hướng thị trường nhằm tư vấn hiệu quả cho các bộ phận trong công ty
Tổng hợp, phân tích, xử lý các dữ liệu liên quan để tuyển dụng nhằm theo dõi, dự đoán nhu cầu, tiến trình tuyển dụng và đưa ra các giải pháp tối ưu cho từng vấn đề
Chuẩn bị các báo cáo theo định kỳ và theo phát sinh
Tham gia các dự án nhân sự khác theo phân công của HRM.
Phối hợp với các phòng ban trong công ty để xác định nhu cầu tuyển dụng
Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng bám sát với mục tiêu phát triển của công ty
Chịu trách nhiệm toàn bộ quá trình tuyển dụng: chọn lọc hồ sơ, sắp xếp lịch, phỏng vấn, đánh giá, gửi thư mời làm việc cho ứng viên...
Tham gia xây dựng, cập nhật và đề xuất các chính sách, quy trình, hệ thống nhằm thúc đẩy hoạt động thu hút nhân tài hiệu quả và mang đến trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên và nhân viên
Đề xuất và trực tiếp thực hiện các ý tưởng nhằm thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng
Hoạt động như Đại sứ thương hiệu nhằm quảng bá hình ảnh tích cực của công ty
Tối ưu hóa các kênh, nền tảng tuyển dụng hướng đến hoạt động tạo nguồn bền vững và lựa chọn được các chân dung phù hợp với tổ chức
Là đầu mối để làm việc với các đối tác tuyển dụng, các nhà cung cấp, các trường đại học, cao đẳng...
Liên tục cập nhật các thông tin và xu hướng thị trường nhằm tư vấn hiệu quả cho các bộ phận trong công ty
Tổng hợp, phân tích, xử lý các dữ liệu liên quan để tuyển dụng nhằm theo dõi, dự đoán nhu cầu, tiến trình tuyển dụng và đưa ra các giải pháp tối ưu cho từng vấn đề
Chuẩn bị các báo cáo theo định kỳ và theo phát sinh
Tham gia các dự án nhân sự khác theo phân công của HRM.Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học, có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng. Ưu tiên các bạn tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan: Quản trị Nguồn nhân lực...
Kỹ năng tạo nguồn, phỏng vấn chuyên sâu
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán tốt
Có khả năng tự học, nghiên cứu, tìm kiếm thông tin và phân tích xu hướng phát triển nhân sự hiện đại
Tư duy sáng tạo, tinh thần dịch vụ khách hàng cao
Năng động, nhiệt huyết, đam mê với công việc
Khả năng teamwork tốt và chịu áp lực cao
Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc
Thành thạo MS Office
QUYỀN LỢI
Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ
Phụ cấp ăn trưa đi lại: 900.000 VNĐ/ tháng
Hỗ trợ máy tính làm việc
Xét tăng lương 2 lần/ năm, thưởng lương tháng thứ 13, các dịp lễ tết, ....
Hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước (đóng BHYT, BHXH, BHTN)
Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định công ty: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.
Nghỉ phép 12 ngày/ năm, lễ, Tết theo quy định Nhà nước
Được tham gia các hoạt động Company Trip mỗi năm
Môi trường trẻ trung, văn hóa cởi mở, thoải mái, chuyên nghiệp trong công việcLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao