Focallure

1. Tư vấn cho Ban giám đốc
Lựa chọn kênh tuyển dụng, gói tuyển dụng phù hợp với từng vị trí và ngân sách của công ty.
Hình thức tuyển dụng phù hợp với từng vị trí
Lên mô tả công việc cho vị trí cần tuyển mới (nếu chưa có)
2. Tuyển dụng
Phối hợp với trưởng bộ phận về yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban
Quản lý tài khoản tuyển dụng của công ty ở các kênh có phí và miễn phí
Đăng tuyển trên các website, nhóm Facebook phù hợp, trả lời ứng viên tại Facebook của công ty hoặc qua email.
Sàng lọc hồ sơ, CV nhận được, gửi tới bộ phận yêu cầu tuyển dụng.
Gửi thư mời phỏng vấn ứng viên được lựa chọn, liên hệ ứng viên đảm bảo ứng viên tới phỏng vấn đúng giờ.
Lên bài test ứng viên về các kỹ năng, thái độ ứng viên cần có (trừ kỹ năng chuyên môn)
Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá kết quả test ứng viên
3. Tiếp nhận ứng viên
Soạn thư mời thử việc gửi ứng viên được lựa chọn với thời gian bắt đầu, thời gian thử việc thống nhất với trưởng bộ phận.
Nhận phản hồi của ứng viên và thông báo trưởng bộ phận chuẩn bị tiếp nhận ứng viên.
Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
Soạn hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho ứng viên.Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan, có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm trong công việc tuyển dụng.
Có kỹ năng sắp xếp công việc, rất cần sự tập trung, thái độ nghiêm túc với deadline được đề ra.
Có hiểu biết và kiến thức về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam.
Có khả năng, tầm nhìn để đánh giá con người và chọn được những người tiềm năng nhất.
Ngôn ngữ: tiếng Trung hoặc tiếng Anh giao tiếp tốtĐược tham gia đầy đủ các chế độ, phúc lợi theo quy định Nhà nước
Du lịch thường niên, tham gia các hoạt động: Team building, liên hoan hàng tháng quý, sinh nhật công ty, tất niên,.....
Môi trường làm việc trẻ, vui vẻ, phát huy mọi khả năng của bản thân.
Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.
Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.