HFL 2.3 ★

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các khối toàn tập đoàn
• Xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Thu hút nhân tài (quy mô 6- 8 nhân viên)
• Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn như trường Đại học, CLB sinh viên...
• Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm
• Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám đốc
• Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp
• Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
• Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.

• Quyết liệt, hướng về mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục
• Có tư duy xây dựng thương hiệu cá nhân trong tuyển dụng
• Có khả năng xây dựng quy trình, quy định
• Có tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại môi trường giáo dục
• Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành bất kỳ
• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (tuyển mass)

Lương upto: 15.000.000vnđ- 25.000.000vnđ/tháng. (Deal theo khối lượng công việc đảm nhận)
Phụ cấp: 42.000vnđ/ngày
Các chính sách:
• Ưu đãi học phí lên tới 50% các khóa học tại BingGo Leaders
• Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party...
• Nghỉ lễ theo lịch quốc gia (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...).
• Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
• Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
• Ưu đãi học phí lên tới 100% các khóa học tại Tiếng anh giao tiếp Langmaster.
• Ưu đãi học phí lên tới 38% các khóa học tại IELTS LangGo.
• Đóng BHXH, BHYT, Khám sức khỏe định kỳ.
• Thưởng theo KPIs, thưởng tết và phúc lợi theo cơ chế/quy định của công ty
• Gói đào tạo phát triển năng lực tổng trị giá lên tới 100 triệu (Khóa đào tạo nội bộ tại Trường DN HBR và các khóa chuyên sâu bên ngoài khác).

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-26 02:20:03