HFL 2.3 ★

Mô tả Công việc

• Xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng và duy trì một văn hóa công ty mạnh mẽ, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và gắn kết giữa nhân viên.
• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân cho từng nhân viên.
• Lên kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Xây dựng chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cho nhân viên.
• Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Cung cấp thông tin về thị trường lao động, xu hướng nhân sự.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách nhân sự.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự phát sinh tại các phòng ban.

Yêu Cầu Công Việc

• Nam/Nữ, tuổi từ 30-45.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 2 năm ở vị trí quản lý.
• Am hiểu pháp luật lao động, hệ thống lương thưởng và đánh giá hiệu quả công việc.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, xử lý xung đột và tư duy chiến lược.
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.

Quyền lợi

– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P).

– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…

– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến

– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)

– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 … đầy đủ theo Luật định

– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV.

– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật),…

– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…