HFL 2.3 ★

Mô tả Công việc

1/ Xây dựng bộ máy, hệ thống quy trình

• Xây dựng mô hình tổ chức của công ty - các bộ phận để đạt mục tiêu tài chính
• Phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của công ty.
• Xây dựng hệ thống báo cáo, các quy chế, quy trình quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó

2/ Xây dựng Cơ chế chính sách và quản trị năng suất lao động

• Thiết kế các chính sách để thu hút tuyển dụng; Cải tiến cơ chế lương, thưởng và các chế độ khác để giữ chân nhân tài tại công ty
• Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm duy trì sự gắn bó
• Rà soát, đánh giá và đề xuất các quy định về Quản trị hiệu suất/Đánh giá và chi trả theo hiệu suất công việc
• Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc.

3/ Đào tạo và Xây dựng văn hóa, truyền thông nội bộ

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
• Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nội bộ nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban.
• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực

QUYỀN LỢI

• Hưởng lương xứng đang theo năng lực + thưởng hiệu quả công việc, review ít nhất 1 lần/năm.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật kể từ khi ký chính thức Review Công việc theo tiêu chuẩn 3P: 1 năm 1 lần, nghỉ phép có lương 12 ngày/năm
• Thưởng vượt kế hoạch, tết dương, lương tháng 13, liên hoan công ty
• Được làm việc trong môi trường trẻ trung, nhiều cơ hội thử thách và phát triển chính bản thân mình.
• Công ty cung cấp bữa ăn trưa miễn phí 3 buổi / tuần (Cung cấp đa dạng thực đơn: Cơm mẹ nấu, Cơm healthy, cơm chay, bún, phở…)
• Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến Thứ 6 từ 9h00 - 18h00, nghỉ trưa từ 12h - 13h15
• Địa điểm làm việc: Tầng 4, Tòa Comatce 61 Ngụy Như Kon Tum, Thanh Xuân

Yêu Cầu Công Việc

• Độ tuổi: Dưới 40 tuổi
• Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên
• Từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Đã có kinh nghiệm Xây dựng mô hình tổ chức, hệ thống chính sách từ đầu thành công trong các công ty bán lẻ / thương mại điện tử
• Mạnh về C&B, Xây dựng mô hình tổ chức, quản trị hiệu suất...
• Có kiến thức chuyên môn tổng hợp về các nghiệp vụ quản trị nhân sự. Nắm vững quy định pháp luật về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm.
• Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh.
• Có kỹ năng tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ giao lưu gắn kết nhân viên trong công ty.
• Kỹ năng: Giao tiếp, giải quyết vấn đề, đàm phán, thuyết phục.