HFL 2.3 ★

Hỗ trợ quản lý hoạt động của Phòng Hành chính- Nhân sự
Tham mưu cho cấp trên các công việc liên quan đến chức năng nhiệm vụ của phòng HCNS (Nội quy, quy chế lương thưởng, đánh giá hiệu suất làm việc, các chính sách phúc lợi,…).
Tham gia vào công tác hoạch định chiến lược nhân sự, phụ trách triển khai kế hoạch tuyển dụng, xây dựng đội ngũ nhân viên phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Trực tiếp tham gia, phối hợp thực hiện các công việc nhân sự liên quan đến tuyển dụng, giải quyết quan hệ lao động, lương thưởng.
Phối hợp xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành Quản trị Nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Luật hoặc các ngành liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng, có tính tỉ mỉ, cẩn thận, kỹ năng giao tiếp tốt.
Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên công tác ở lĩnh vực liên quan đến xây dựng – phát triển đội ngũ, giáo dục đào tạo.
Am hiểu kiến thức về Luật lao động, các vấn đề quan hệ lao động, chính sách lao động, thuế và BHXH liên quan là lợi thế.

Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe nhân viên và người thân gia đình.
Chế độ thưởng hàng năm theo chính sách đãi ngộ của Công
Đi du lịch hàng năm theo chế độ của Công
Xét tăng lương định kỳ theo năng lực làm việc.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Pháp luật.
Mức lương: Thoả thuận

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-18 00:10:02