Việc làm
A. Thiết kế và phát triển chương trình
- Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên yêu cầu công việc, chiến lược phát triển của doanh nghiệp và định hướng nghề nghiệp của nhân viên
- Phối hợp triển khai hoạt động phân tích, xác định nhu cầu đào tạo của các đơn vị trong công ty định kỳ năm/quý/tháng/theo nhu cầu phát sinh
- Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo theo năm/quý/tháng
- Tìm kiếm, nghiên cứu và đề xuất/cải tiến các chương trình đào tạo nhằm bổ sung/nâng cao kiến thức nghiệp vụ, kỹ năng cho CBNV
- Tham gia biên soạn tài liệu đào tạo cập nhật kiến thức, kỹ năng cho CBNV trong công ty.
B. Triển khai chương trình đào tạo
- Tổ chức và điều phối các khoá đào tạotrên hệ thống học tập trực tuyến E-Learning
- Phụ trách thực hiện hoạt động truyền thông đào tạo (bản tin, minigame, ấn phẩm đào tạo): lên ý tưởng, biên tập nội dung, thiết kế hình ảnh...
- Quản trị dữ liệu đào tạo, cam kết đào tạo và thực hiện các báo cáo đào tạo (báo cáo sau khoá học/báo cáo định kỳ tháng/quý/năm)
C. Đào tạo và phát triển đội ngũ
- Theo dõi, tổ chức, quản lý và hỗ trợ học viên tham dự các khoá học Chuyên môn trong Chương trình học và thi Chứng chỉ hành nghề về Chứng khoán
- Ghi nhận, lưu trữ, tổng hợp dữ liệu/thông tin/tài liệu đào tạo; Phản hồi, đánh giá các vấn đề cần xây dựng/hoàn thiện/điều chỉnh liên quan đến nội dung/chính sách liên quan đến việc triển khai đào tạo
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo dự án và theo phân công của cấp trên
1/ Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự
- Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính, Chứng khoán, Ngân hàng, Bảo hiểm,BĐS.... các trung tâm cung ứng dịch vụ đào tạo
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tổ chức và triển khai nhiều loại hình đào tạo và các chương trình đào tạo đa dạng
2/ Kiến thức
- Kiến thức về phát triển con người và tổ chức
- Hiểu biết về xu hướng và công nghệ đào tạo hiện đại
- Có khả năng xác định mục tiêu, lập kế hoạch, triển khai các chương trình đào tạo
- Có khả năng điều phối, tổ chức các chương trình và hoạt động đào tạo
3/ Kỹ năng
- Có kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, tổng hợp, phân tích và phản hồi
- Có kỹ năng PPT, Excel, tổng hợp và xử lý dữ liệu và lập báo cáo
- Năng động, sáng tạo, có khả năng truyền đạt.
Chứng khoán UPS (tên cũ: Chứng khoán quốc tế Hoàng Gia IRS) là doanh nghiệp hoạt động dưới hình thức Công ty cổ phần, được thành lập theo chuẩn mực của Luật chứng khoán mới, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu và quy định về vốn, cơ sở hạ tầng, nguồn nhân lực và tính minh bạch do Ủy ban chứng khoán Nhà nước ban hành.
Được thành lập theo Giấy phép hoạt động kinh doanh số 58/UBCK-GPHĐKD do Ủy ban chứng khoán Nhà nước cấp ngày 06 tháng 07 năm 2007 và thay đổi số 56/GPĐC-UBCK ngày 08/12/2015 với số vốn điều lệ là 300 tỷ đồng, Công ty CP Chứng khoán Quốc tế Hoàng Gia hoạt động kinh doanh với định hướng trở thành một trong những công ty chứng khoán có dịch vụ hàng đầu và uy tín tại Việt Nam. IRS hiểu rằng thành công chỉ có được khi có sự thống nhất về lợi ích lâu dài giữa Công ty với khách hàng, đối tác và các cổ đông
Chính sách bảo hiểm
Các hoạt động ngoại khóa
Lịch sử thành lập
Mission
Tweet
Facebook
Copy Link