Căn cứ Quyết định số 2660/QĐ-UBND ngày 12/12/2023 của UBND tỉnh về việc tạm giao chỉ tiêu biên chế hành chính và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập năm 2024; Văn bản số 2834/UBND-KGVX ngày 16/7/2024 của UBND tỉnh về việc đồng ý cho phép Sở Xây dựng xét tuyển viên chức sự nghiệp.
Căn cứ Kế hoạch số 1286/KH-SXD ngày 26/7/2024 của Sở Xây dựng về xét tuyển viên chức đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Xây dựng Phú Thọ năm 2024.
Sở Xây dựng thông báo về việc tuyển dụng viên chức sự nghiệp năm 2024 của Sở Xây dựng như sau:
1. Số lượng tuyển dụng: 04 chỉ tiêu.
2. Hình thức: Xét tuyển.
3. Nội dung xét tuyển: Xét hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá năng lực chuyên môn.
4. Yêu cầu:
– Trung tâm Kiểm định chất lượng công trình xây dựng Phú Thọ (02 chỉ tiêu)
+ 01 kỹ sư Tự động hóa các xí nghiệp công nghiệp, chuyên ngành Điện, tuyển dụng vào vị trí thẩm kế viên hạng III. Bố trí làm việc tại Phòng Giám sát công trình của Trung tâm Kiểm định chất lượng công trình xây dựng Phú Thọ.
+ 01 kỹ sư, chuyên ngành Công nghệ kỹ thuật hóa học, tuyển dụng vào vị trí thẩm kế viên hạng III. Bố trí làm việc tại Phòng Thí nghiệm xây dựng của Trung tâm Kiểm định chất lượng công trình xây dựng Phú Thọ.
– Trung tâm Quy hoạch xây dựng Phú Thọ (02 chỉ tiêu).
+ 01 kỹ sư xây dựng dân dụng và công nghiệp, chuyên ngành Kỹ thuật công trình
+ 01 kỹ sư, chuyên ngành Kỹ thuật công trình xây dựng.
Tuyển dụng cả 2 chỉ tiêu vào vị trí thẩm kế viên hạng III. Bố trí làm việc tại Phòng Thẩm tra và Quản lý dự án của Trung tâm Quy hoạch xây dựng Phú Thọ.
5. Hồ sơ dự tuyển: Phiếu đăng ký dự tuyển và các thành phần có liên quan (Hồ sơ chi tiết tại mục Thông báo – Trang thông tin điện tử của Sở Xây dựng).
6. Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ:
– Thời gian nhận hồ sơ trong giờ hành chính: Từ ngày 01/8/2024 đến ngày 30/8/2024.
– Địa điểm nhận hồ sơ: Văn phòng Sở Xây dựng Phú Thọ, đường Nguyễn Tất Thành, thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ. Điện thoại: 0210 3846534.
7. Thời gian xét tuyển (dự kiến):
– Vòng 01: Từ ngày 03/9/2024 đến ngày 09/9/2024.
– Vòng 02: Từ ngày 10/9/2024 đến ngày 24/9/2024.
Thông tin chi tiết xem tại Website soxaydung.phutho.gov.vn và công khai tại trụ sở Sở Xây dựng Phú Thọ.
Nguồn tin: soxaydung.phutho.gov.vn
Giới thiệu: Public Bank Vietnam là ngân hàng 100% vốn nước ngoài thuộc sở hữu của Public Bank Berhad, Malaysia, một trong những Ngân hàng hàng đầu Malaysia về kết quả hoạt động kinh doanh và quản trị bền vững, nhất quán. Public Bank Vietnam được chuyển đổi từ Ngân hàng liên doanh VID Public - một trong những ngân hàng liên doanh đầu tiên tại Việt Nam, được thành lập ngày 25 tháng 3 năm 1992 với tỷ lệ vốn góp 50:50 giữa Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) và Public Bank Berhad, Malaysia. Trải qua 29 năm hoạt động hiệu quả tại Việt Nam, hiện nay Public Bank Vietnam đã mở rộng mạng lưới lên 32 chi nhánh và phòng giao dịch (PGD) tại các tỉnh và thành phố chính của Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
- Kiểm tra sức khỏe hàng năm
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Party
Lịch sử thành lập
- Ngày 30/09/1991, VID Public Bank Việt Nam được thành lập với tỷ lệ góp vốn 50:50 dưới sự hợp tác giữa BIDV (Việt Nam) và Public Bank Berhad (Malaysia).
- Tháng 5/1992, Chính thức đi vào hoạt động, cung cấp các sản phẩm/dịch vụ tài chính ngân hàng đa dạng.
- Ngày 15/7/2014, BIDV Việt Nam đã ký hợp đồng chuyển nhượng 50% vốn góp của VID Public Bank cho Public Bank Berhad, chấm dứt hợp tác sau 20 năm hoạt động.
- Ngày 23/03/2015, Public Bank Berhad (Malaysia) nhận toàn bộ phần góp vốn của ngân hàng BIDV.
- Ngày 24/03/2016, VID Public Bank được sự chấp thuận của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam tái cấu trúc thành ngân hàng 100% vốn nước ngoài và đổi tên thành Public Bank VietNam, có hiệu lực từ ngày 01/04/2016.
- Public Bank Berhad (Malaysia) tiến hành thủ tục để đưa Public Bank VietNam chính thức trở thành ngân hàng con của mình.
Mission
- Là một tổ chức tín dụng hoạt động an toàn, hiệu quả và uy tín hàng đầu Việt Nam.
Review Public Bank
Môi trường làm việc chuẩn mực và chuyên nghiệp, có quy trình rõ ràng nhưng thường phải đối mặt với áp lực từ việc đạt chỉ tiêu kinh doanh
Phúc lợi y tế tốt cho nhân viên và tiền thưởng hậu hĩnh nhưng tốc độ tăng lương, promote siêu chậm
Lương khởi điểm cho fresh nhưng phúc lợi không tăng