-Thực hiện chấm công (định ca, duyệt OT, nhập phép), tính lương cho 1.300 nhân viên theo quy trình, quy định của Công ty; (Chấm công, tính lương trên phần mềm Nhân sự của Fujitsu);
- Có kinh nghiệm về việc báo tăng/ giảm BHXH và kê khai thuế TNCN, đăng ký MST là 1 lợi thế ;
- Quản lý dữ liệu thông tin nhân viên;
- Đánh giá ký/tái ký HĐLĐ;
- Soạn thảo, lưu trữ và quản lý hợp đồng lao động lao động theo quy định của Công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ thỉ cấp trên.