Chưa ghi nhận được điểm nổi bật.
Môi trường làm việc còn nhiều áp lực, sự phối hợp nội bộ chưa tốt.
Cách tổ chức và phân công công việc đôi khi mang tính cảm tính, thiếu tính hệ thống và nhất quán, khiến nhân viên khó gắn bó lâu dài.
Mô tả công việc (JD): Nội dung JD chưa phản ánh đúng thực tế. Khi vào làm, khối lượng công việc phát sinh nhiều, thời gian làm việc kéo dài và dễ bị soi xét.
Phúc lợi: Quyền lợi và đãi ngộ ở mức thấp, một số chế độ nêu trên giấy tờ (như khám sức khỏe, lương tháng 13) chưa được thực hiện rõ ràng.
Quản lý: Phong cách quản lý thiên về kiểm soát vi mô, thiếu chuyên môn và kỹ năng quản trị con người, dễ gây áp lực tâm lý cho nhân viên.
Văn hóa & giao tiếp: Môi trường làm việc chưa lành mạnh, thiếu sự tôn trọng và gắn kết giữa ban lãnh đạo với nhân viên cũng như giữa các nhân viên với nhau.
Nhân sự (HR): Vai trò HR chủ yếu mang tính truyền đạt chỉ đạo từ cấp trên, chưa thực sự bảo vệ hay hỗ trợ nhân viên; xử lý vấn đề còn cảm tính, thiếu hiểu biết sâu về công việc chuyên môn.
Quan hệ lao động: Khi không còn nhu cầu sử dụng nhân sự, công ty có xu hướng tạo áp lực để nhân viên tự xin nghỉ thay vì xử lý minh bạch theo hợp đồng.
Tác động chung: Môi trường không phù hợp cho sự phát triển lâu dài và có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần của người lao động.
👉 Khuyến nghị: Ứng viên nên tìm hiểu kỹ về văn hóa, quyền lợi thực tế và cách quản lý trước khi quyết định gia nhập.
Mong ban lãnh đạo chú trọng hơn đến kỹ năng làm người, tư duy nhân văn và cách đối xử tôn trọng với người lao động, để xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và bền vững hơn.