Bravestars Games ★ 2.3

• Quản lý một hoặc nhiều dự án sản xuất game từ giai đoạn khởi tạo đến khi ra mắt và vận hành.
• Phối hợp với Product Owner / Game Designer trong việc xây dựng roadmap và ưu tiên feature, đảm bảo cân bằng giữa mục tiêu sản phẩm, tiến độ và nguồn lực.
• Lập kế hoạch chi tiết bao gồm: phạm vi công việc, nhân sự cần thiết, tiến độ và các mốc kiểm duyệt (milestones).
• Theo dõi, giám sát tiến độ dự án, đảm bảo các đầu việc được triển khai đúng kế hoạch; thực hiện báo cáo định kỳ cho quản lý.
• Quản lý rủi ro dự án: chủ động nhận diện vấn đề, đề xuất giải pháp và xử lý kịp thời các tình huống phát sinh.
• Đảm bảo các tiêu chuẩn chất lượng và quy trình phát triển game được tuân thủ nghiêm ngặt.
• Hỗ trợ, kết nối và thúc đẩy tinh thần hợp tác của các thành viên trong team (Dev, Art, Game Design).
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan để đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng đầu ra.
• Tổng hợp, đánh giá hiệu quả triển khai dự án và quy trình làm việc của team; rút ra bài học kinh nghiệm và đề xuất cải tiến cho các giai đoạn tiếp theo.

• Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ứng viên từ các trường FTU, NEU, HUST…
• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Dự án trong lĩnh vực game hoặc công nghệ.
• Có kinh nghiệm quản lý dự án từ 05 thành viên trở lên.
• Thành thạo trong việc áp dụng các phương pháp quản lý dự án như Agile, Waterfall, Hybrid.
• Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt.
• Có kỹ năng phân tích, tư duy logic tốt Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng, chính xác.
• Có tinh thần trách nhiệm, chủ động, dám chấp nhận thử thách và chịu được áp lực công việc.

Lương thưởng và chế độ phúc lợi

• Mức lương cạnh tranh lên đến 40M gross.
• Thưởng cố định tháng lương 13.
• Thưởng chia sẻ lợi nhuận theo kết quả kinh doanh và hiệu suất làm việc (Tổng thu nhập lên tới 14 – 20 tháng lương/ năm).
• Thưởng các dịp lễ Tết: Thưởng bằng tiền mặt hoặc hiện vật tùy theo từng dịp trong năm.
• Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe PVI sau khi lên chính thức, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Trang thiết bị làm việc: Cung cấp đầy đủ công cụ, thiết bị phục vụ công việc.
• Hoạt động gắn kết: Du lịch 2 lần/ năm và có chính sách hỗ trợ du lịch cho người thân, Teambonding phòng ban hàng quý, Team building hàng năm và nhiều sự kiện nội bộ sôi động.

Cơ hội học hỏi và phát triển

• Xét tăng lương định kỳ hàng năm, gắn với hiệu quả công việc và năng lực cá nhân.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, cơ hội thăng tiến minh bạch.
• Nền tảng học tập đa dạng: Cung cấp tài khoản học tập trên LinkedIn Learning, Coursera,…
• Ngân sách đào tạo hàng năm: Hỗ trợ từ 5–15M/người/năm nhằm phát triển chuyên môn và kỹ năng.cho công việc.
• Các chương trình đào tạo Kỹ năng nền tảng, chuyên môn cho toàn tổ chức.

Môi trường làm việc

• Không gian làm việc hiện đại hơn 1.000m², bao gồm khu sinh hoạt chung, các phòng họp, khu vực làm việc và pantry tiện nghi.
• Được tham gia nhiều CLB như bóng đá, cầu lông, Pickleball, …
• Môi trường trẻ trung – năng động – gắn kết, đề cao tinh thần đồng đội và sự chủ động.
• Thời gian làm việc: 8h – 17h30 (Thứ 2 – Thứ 6).