Mô tả công việc
- Theo dõi khoản thu chi tiền gửi tiền mặt phát sinh hàng ngày.
- Nhận chứng từ thanh toán: kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ của chứng từ, kiểm tra thực tế phát sinh, so sánh phát sinh (nếu có).
- Đối chiếu phát sinh và số dư hàng ngày với thủ quỹ, ngân hàng.
- Tập hợp chứng từ lên bảng kê mua vào bán ra hàng tháng, hàng quý.
- Hạch toán dữ liệu vào phần mềm kế toán kịp thời và chính xác. Lưu trữ những chứng từ phát sinh khoa học và đảm bảo.
- Làm các công việc của kế toán chi tiết khác theo yêu cầu của quản lý Phụ trách trực tiếp. Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan khác nhằm đảm bảo công việc được thực hiện chính xác, nhanh chóng.
Yêu cầu công việc
- Từ 22 – 34 tuổi, tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học; chuyên ngành kế toán hoặc lĩnh vực liên quan;
- Sinh viên mới ra trường hoặc người đi làm đã có từ 2-3 năm kinh nghiệm;
- Hiểu về chuyên môn nghiệp vụ;
- Chủ động và có trách nhiệm trong công việc;
- Nhiệt tình, nhanh nhẹn và xây dựng mối quan hệ;
- Kỹ năng tin học văn phòng và quản lý công việc khá;
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian;
- Trung thực, chăm chỉ, kiên trì;
- Chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương thoả thuận theo năng lực của ứng viên;
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ sau 02 tháng thử việc;
- 12 ngày phép/năm + 02 ngày phép thử việc;
- Thưởng tháng 13;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến mở rộng.
Công ty cổ phần Cáp điện Thịnh Phát được biết đến là thương hiệu dây & cáp điện hàng đầu Việt Nam, nhà cung cấp chính cho lưới truyền tải điện quốc gia Việt Nam như: đường dây 500KV, 220 KV, 110 KV… ThiPha Cable đã và đang tham gia vào chương trình ngầm hóa và cải tạo lưới điện tại các thành phố lớn; các dự án năng lượng nông thôn được tài trợ bởi nguồn vốn của các ngân hàng: WB, ADB, KFW, AFD, JICA… góp phần giảm tổn thất điện, nâng cao chất lượng điện nông thôn. Hiện nay, ThiPha Cable ngày càng thâm nhập sâu hơn vào các công trình sân bay, cầu cảng, đường bộ, cao ốc văn phòng, trung tâm thương mại, khách sạn, bệnh viện, các công trình chung cư và nhà ở…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN với thang bảng lương cao theo vị trí
- Bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sinh mạng hạn mức trách nhiệm cao của PTI.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding cuối tuần
Lịch sử thành lập
- Năm 1987, Cơ sở Thịnh Phát được thành lập bởi, Ông Võ Tấn Thịnh, tại Quận 5, TPHCM
- Năm 1998, Chuyển cơ sở thành công ty TNHH tại huyện Bình Chánh, TPHCM
- Năm 2004, Mở Văn phòng đại diện tại Hà Nội. Cung cấp cáp điện cho tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN)
- Năm 2005, Mở Văn phòng đại diện tại Đà Nẵng
- Năm 2006, Khai trương khu CN ở Long An, Xây dựng KCN Thịnh Phát
- Năm 2008, Chuyển đổi thành Công ty Cổ Phần Địa Ốc - Cáp Điện Thịnh Phát, Đăng ký bảo hộ thương hiệu trên 17 quốc gia
- Năm 2009, Vận hành nhà máy có diện tích rộng 25ha tại Bến Lức, Long An
- Năm 2014, Thành lập Văn phòng đại diện tại Myanmar
- Năm 2015, Xếp hạng 258 trong 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam. Xếp hạng 91 trong 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam
- Năm 2016, Xếp hạng 197 trong 50 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam. Xếp hạng 67 trong 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam
- Năm 2017, Sản xuất cáp quang điện
- Năm 2018, 6 lần đạt chứng nhận Thương hiệu quốc gia từ 2008 đến 2018. Đạt sản phẩm công nghiệp và công nghiệp hỗ trợ HCM
- Năm 2019, Công ty CP địa ốc – cáp điện Thịnh Phát tách ra thành Cty Cp cáp điện Thịnh Phát và Công ty Cp địa ốc – cáp điện Thịnh Phát vào ngày 01/07/2019. Xây dựng và vận hành nhà máy sản xuất và thử nghiệm cáp cao thế. Đạt được thỏa thuận ủy quyền sản xuất và kinh doanh cho dây cáp nhôm siêu nhiệt lõi composite ACCC® với tập đoàn CTC Global
- Năm 2020, Thipha Cable chính thức sáp nhập vào Tập đoàn Stark Corporation Public Company Limited và Phelps Dodge International (Thailand) Limited
Mission
- Chất lượng sản phẩm theo chuẩn quốc tế BS, IEC, ASTM,… được chứng nhận bởi TUV, KEMA
- Sự phong phú của sản phẩm nhằm đáp ứng tốt nhu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng
- Quy trình quản lý hiệu quả giúp đảm bảo thời gian giao hàng đúng hạn
- Đào tạo và phát triển năng lực của hệ thống nhân sự