K&G Technology ★ 4.1

1.Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự gắn chặt với chiến lược kinh doanh
Đồng kiến tạo chiến lược nhân sự gắn với chiến lược kinh doanh; Phân tích lực lượng lao động, thiết kế cấu trúc tổ chức, khung năng lực, năng suất từng bộ phận
Kết quả cần đạt: Chiến lược nhân sự bám sát mục tiêu tăng trưởng; cơ cấu tổ chức và năng lực phù hợp nhu cầu phát triển.
2. Lãnh đạo và huấn luyện đội ngũ HRBP cấp dưới
Phát triển đội ngũ HRBP thành đối tác tư duy; Thiết kế năng lực theo từng tầng khối; Tổ chức đánh giá, đào tạo, coaching theo chu kỳ năng lực.
Kết quả cần đạt: Đội ngũ HRBP có năng lực phù hợp, sẵn sàng hỗ trợ quản lý trung và cao cấp
3. Thiết lập hệ thống đo lường hiệu suất và trải nghiệm nhân sự
Triển khai KPIs, quản trị hiệu suất; Phối hợp cung cấp báo cáo nhân sự, đưa ra cảnh báo và hành động cải thiện.
Kết quả cần đạt: Hệ thống đo lường hiệu quả, báo cáo chính xác, kịp thời và giải pháp cải thiện thực tế
4. Xây dựng, vận hành, kiểm soát chính sách, quy trình, quy định
Đảm bảo việc triển khai và tuân thủ các quy trình, chính sách nhân sự của công ty và nghĩa vụ của NLĐ đối với nhà nước.
Kết quả cần đạt: Đảm bảo tuân thủ pháp luật hiện hành và thu hút nguồn nhân lực
5. Xây dựng và nâng cao trải nghiệm nhân sự
Thiết kế chiến lược hành trình của nhân viên cho từng phòng/khối; Đại diện tiếng nói người lao động lên Ban điều hành với dữ liệu và giải pháp
Kết quả cần đạt: Trải nghiệm nhân sự tích cực, tỷ lệ gắn kết cao, phản hồi hiệu quả từ người lao động và Ban lãnh đạo
6. Làm việc chặt chẽ với Ban Giám đốc và các trưởng bộ phận
Cầu nối giữa chiến lược và vận hành, đề xuất giải pháp nhân sự phù hợp.
Kết quả cần đạt: Tăng hiệu quả vận hành, năng lực tổ chức cải thiện, các giải pháp nhân sự thực tế và được lãnh đạo chấp nhận.Từ 3-5 năm ở vị trí HRBP/HR Manager
Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề
Thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức
Phân tích báo cáo quản trị
Hiểu về các mô hình kinh doanh
Triển khai hệ thống đánh giá năng lực/ quản trị tài năng
Kỹ năng đào tạo, kiểm soát và giao việc
Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp
Kỹ năng lập kế hoạch
Kỹ năng thiết lập mối quan hệ
Chủ động, sáng tạo, chịu được áp lực cao trong công việc.Đánh giá tăng lương 1 lần/năm
Thưởng tháng 13, thưởng cống hiến, quà tặng các dịp lễ tết, thăm hỏi...
Được hỗ trợ 2 loại bảo hiểm (BHXH & BH 24/24), áp dụng ngay sau thử việc.
Lộ trình thăng tiến và cơ hội phát triển cao, không giới hạn khả năng và tôn trọng sự sáng tạo.
Cơ hội tham gia 20 khóa huấn luyện, đào tạo phát triển/năm (Training, coaching, OJT, e - learning...).
Thưởng và vinh danh nhân viên xuất sắc hàng năm.
Làm việc tại công ty thời trang hàng đầu Việt Nam, top 10 của ngành hàng làm đẹp, thời trang.
Được linh hoạt chọn thời gian làm việc theo ngày, từ T2 - sáng T7 (Nghỉ trưa 1 tiếng 30 phút).
Được cấp máy tính, xe công tác, các chi phí phát sinh công việc khác kịp thời.
Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp (Teambuilding, Gala dinner,...).
Tham gia các hoạt động chia sẻ, gắn kết nội bộ và cộng đồng.
Ưu đãi mua hàng nội bộ hấp dẫn.
Đội ngũ nhân sự trẻ trung, năng động, có tinh thần cao với công việc.