Việc làm Phan Vũ
Cập nhật 18/12/2024 19:20
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
13 - 20 triệu
Chức vụ:
Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển:
10/01/2024
Hạn nộp hồ sơ:
11/02/2024
Hình thức:
Full-time
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- |A2 Trường Sơn, Phường 2, Quận Tân Bình, TP. HCM
Mô tả công việc
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:
- Xây dựng, triển khai các chương trình và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, phát triển nhân sự đáp ứng nhu cầu tăng trưởng và phát triển của tập đoàn.
TRÁCH NHIỆM:
1. Thực hiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
a) Tham gia với lãnh đạo phòng thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của toàn tập đoàn.
b) Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân sự cho tập đoàn như: Quản trị viên tập sự, Kỹ sư trẻ...
c) Thúc đẩy và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
d) Triển khai các hoạt động đào tạo theo qui trình.
e) Đánh giá đơn vị đào tạo và đề xuất đơn vị phù hợp với tình hình công ty.
f) Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
g) Tham gia với lãnh đạo phòng để phối hợp với các đơn vị xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ.
h) Xây dựng và phát triển mạng lưới giảng viên nội bộ.
i) Cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ liên quan đến việc đào tạo phát triển nguồn lực
j) Thống kê, theo dõi chi phí đào tạo.
2. Báo cáo:
- Báo cáo cho lãnh đạo phòng về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.
- Báo cáo kết quả đánh giá sau đào tạo.
- Xây dựng, triển khai các chương trình và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, phát triển nhân sự đáp ứng nhu cầu tăng trưởng và phát triển của tập đoàn.
TRÁCH NHIỆM:
1. Thực hiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
a) Tham gia với lãnh đạo phòng thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của toàn tập đoàn.
b) Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân sự cho tập đoàn như: Quản trị viên tập sự, Kỹ sư trẻ...
c) Thúc đẩy và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
d) Triển khai các hoạt động đào tạo theo qui trình.
e) Đánh giá đơn vị đào tạo và đề xuất đơn vị phù hợp với tình hình công ty.
f) Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
g) Tham gia với lãnh đạo phòng để phối hợp với các đơn vị xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ.
h) Xây dựng và phát triển mạng lưới giảng viên nội bộ.
i) Cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ liên quan đến việc đào tạo phát triển nguồn lực
j) Thống kê, theo dõi chi phí đào tạo.
2. Báo cáo:
- Báo cáo cho lãnh đạo phòng về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.
- Báo cáo kết quả đánh giá sau đào tạo.
Yêu cầu công việc
1. Trình độ:
a. Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, các ngành khoa học xã hội hoặc tương đương.
b. Trình độ Anh Ngữ trung cấp (tương đương TOEIC từ 550 điểm trở lên)
c. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Powerpoint, Ms. Outlook)
2. Kỹ năng:
a. Có kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo
b. Có kỹ năng tổ chức, triển khai và quản lý hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự.
c. Có kỹ năng giao tiếp và phát triển mối quan hệ.
d. Có kỹ năng thuyết trình.
e. Có kỹ năng làm việc nhóm.
f. Có khả năng làm việc trong tổ chức có cơ cấu báo cáo đa chiều.
g. Linh hoạt, tháo vác (đa năng): có khả năng dàn xếp, điều chỉnh trong các tình huống khác nhau.
3. Kiến thức:
a. Có kiến thức và hiểu biết rõ các qui định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn, an toàn, vệ sinh lao động.
b. Có kiến thức vững về các chính sách quy trình liên quan đến đào tạo và phát triển nhân sự.
4. Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân sự cho tập đoàn như: Quản trị viên tập sự, Kỹ sư trẻ...
a. Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, các ngành khoa học xã hội hoặc tương đương.
b. Trình độ Anh Ngữ trung cấp (tương đương TOEIC từ 550 điểm trở lên)
c. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Powerpoint, Ms. Outlook)
2. Kỹ năng:
a. Có kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo
b. Có kỹ năng tổ chức, triển khai và quản lý hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự.
c. Có kỹ năng giao tiếp và phát triển mối quan hệ.
d. Có kỹ năng thuyết trình.
e. Có kỹ năng làm việc nhóm.
f. Có khả năng làm việc trong tổ chức có cơ cấu báo cáo đa chiều.
g. Linh hoạt, tháo vác (đa năng): có khả năng dàn xếp, điều chỉnh trong các tình huống khác nhau.
3. Kiến thức:
a. Có kiến thức và hiểu biết rõ các qui định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn, an toàn, vệ sinh lao động.
b. Có kiến thức vững về các chính sách quy trình liên quan đến đào tạo và phát triển nhân sự.
4. Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân sự cho tập đoàn như: Quản trị viên tập sự, Kỹ sư trẻ...
Quyền lợi được hưởng
Lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13, thưởng dự án...vv
Các chế độ bảo hiểm và khám sức khỏe định kỳ
Du lịch, Teambuiding trong nước và ngoài nước; Cử đi học tập chuyển giao công nghệ ở Nhật...
Các chế độ bảo hiểm và khám sức khỏe định kỳ
Du lịch, Teambuiding trong nước và ngoài nước; Cử đi học tập chuyển giao công nghệ ở Nhật...
Khu vực
Phan Vũ
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
A2 Trường Sơn, Phường 2, Quận Tân Bình
Thế kỷ 21 với những tiến bộ vượt bậc của con người về mọi mặt, các ý tưởng sáng tạo đã phục vụ cho xã hội các tiện ích tốt hơn và ngày càng hoàn thiện hơn. Công ty Cổ phần Đầu tư Phan Vũ luôn mong muốn đóng góp một phần trong công sức xây dựng xã hội văn minh hiện nay ngày càng hiện đại và phát triển bền vững.
Từ ý tưởng đưa sản phẩm cọc tròn bê tông ly tâm ứng suất trước vào thị trường Việt Nam từ những năm của thập niên 90 thế kỷ trước, Phan Vũ đã làm thay đổi được dòng sản phẩm cọc vuông truyền thống sử dụng cho nền móng các công trình với một dòng sản phẩm mới tốt hơn, hiệu quả hơn mà ngày nay cọc ống bê tông ly tâm ứng suất trước đã được ứng dụng cho hầu hết các công trình xây dựng lớn tại Việt Nam.
Trên nền tảng đó Phan Vũ luôn mong muốn học hỏi, chắt chiu cải tiến và ứng dụng các ý tưởng mới vào việc phát triển hơn nữa các sản phẩm cấu kiện bê tông nhằm cung cấp những sản phẩm ngày một tốt hơn và hiệu quả hơn cho cộng đồng, xã hội
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ theo luật lao động như BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định Nhà nước và công ty.
- Không những vậy Công ty đã mua những bảo hiểm như: Bảo hiểm trách nhiệm dân sự đối với công trình xây dựng, BH cháy nổ, BH tài sản,... dành cho nhân viên công trường
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding cuối tháng nội bộ giữa các phòng ban
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Thành lập công ty TNHH Sản Xuất và Xây dựng Phan Vũ
- Năm 1997, Khởi công nhà máy Phan Vũ Bình Dương với diện tích 30.000 m2 tại khu CN Sóng Thần 2
- Năm 2001, Thành lập công ty CP đầu tư Phan Vũ (PVI)
- Năm 2004, Thành lập nhà máy Phan Vũ - Đồng Nai
- Năm 2006, Mua cổ phần chi phối tại Nhà máy bê tông Cần Thơ và thành lập nhà máy bê tông Phan Vũ Cần Thơ
- Năm 2007, Đầu tư hai nhà máy thuỷ điện tại Gia Lai
- Năm 2008, Thành lập công ty cơ giới Việt
- Năm 2014, Phan Vũ mở rộng nhà máy tại Long An
- Năm 2016, Khánh thành nhà máy Phan Vũ Hải Dương
Mission
Liên tục duy trì và phát triển vị trí dẫn đầu của Phan Vũ trong lĩnh vực cung cấp và thi công cọc nền móng tại thị trường Việt Nam đồng thời mở rộng và lan tỏa sang thị trường các nước Đông Nam Á và Châu Á
Review Phan Vũ
4.0
1 review
Những nghề phổ biến tại Phan Vũ
Bạn làm việc tại Phan Vũ? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Phan Vũ
Click để đánh giá