Mô tả công việc
- Tham gia lập và báo cáo kế hoạch, tiến độ thi công chung của dự án, thực hiện công tác chuẩn bị đầu tư xây dựng.
- Tham gia tổ chức lựa chọn nhà thầu: giám sát thi công (MEP) công trình; thanh toán theo hợp đồng xây dựng và các công việc cần thiết khác.
- Kiểm soát thiết kế và bản vẽ shopdrawing phần MEP, đảm bảo công suất, phù hợp công năng và đảm bảo tính thẩm mỹ của công trình.
- Tham gia tổ chức nghiệm thu, bàn giao công trình hoàn thành (phần MEP); vận hành chạy thử; quyết toán, thanh lý hợp đồng xây dựng.
- Hỗ trợ các đơn vị trong việc tiếp nhận bàn giao và lưu trữ hồ sơ công trình.
- Tư vấn, hỗ trợ về giải pháp nâng cấp cải tạo, duy tu bảo trì cho đơn vị trực tiếp quản lý vận hành các dự án/công trình khi có vấn đề phát sinh hoặc đề nghị hỗ trợ.
- Tham gia lập khái toán, dự toán (xác định phạm vi công việc và bóc tách khối lượng thực hiện phần MEP) xây dựng công trình.
Yêu cầu công việc
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành kỹ thuật MEP: hệ thống kỹ thuật công trình, điện công nghiệp, điện - điện tử, cơ - điện tử, điện lạnh hoặc các ngành có liên quan. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề giám sát lĩnh vực MEP, lắp đặt thiết bị vào công trình từ hạng 2.
Kinh nghiệm: Từ 5 năm ở các vị trí công việc Quản lý dự án, giám sát thi công hoặc thiết kế MEP.
Năng lực chuyên môn & Kỹ năng:
- Hiểu biết quy trình, trình tự đầu tư dự án; quy định quản lý chất lượng, thi công xây dựng và bảo trì (MEP) công trình xây dựng và các tiêu chuẩn liên quan.
- Có khả năng vẽ/kiểm tra bản vẽ SDW MEP, tính toán đảm bảo công suất, phù hợp công năng và tính thẩm mỹ của công trình.
- Khả năng am hiểu kỹ thuật để đề xuất tối ưu hóa chi phí đầu tư MEP cho các dự án.
- Khả năng tính toán, bóc tách khối lượng và tham gia lập khái toán/dự toán khi có yêu cầu.
- Sử dụng thành thạo phần mềm AutoCAD, MS Office và phần mềm hỗ trợ liên quan.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập cạnh tranh;
- Đánh giá năng lực và xét lương hàng năm;
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở tại tập đoàn ô tô hàng đầu;
- Tham gia BHXH, khám sức khỏe theo quy định;
- Chính sách ưu đãi dành cho nhân viên khi mua sản phẩm công ty;
- Các chế độ phúc lợi khác.
HBLAB (Hedspi Brothers Lab) được thành lập vào tháng 5/2015 bởi 5 thành viên xuất thân từ khoa Hedspi của trường ĐH Bách Khoa HN. Trải qua 5 năm, từ số lượng thành viên khiêm tốn lúc đầu, đến nay HBLAB đã đạt tới gần 200 nhân viên HBLAB là 1 trong số ít những công ty Việt Nam theo đuổi triết lí Omotenashi của Nhật Bản – luôn tận tâm, tinh tế, coi trọng khách hàng còn hơn cả “Thượng đế”. Giờ đây chúng tôi đang nỗ lực để Omotenashi không chỉ còn là mục tiêu hướng đến trong công việc, mà còn là cách toàn bộ thành viên ứng xử hàng ngày với nhau và mọi người.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2015
Mission
- “Không ngừng học tập và phát triển” – đó là cách mà HBLAB đã từng bước lớn mạnh trong 8 năm qua. Chúng tôi tự hào mang lại môi trường mở, chào đón tất cả những ý tưởng táo bạo, những quyết tâm muốn phát triển và chinh phục thị trường Nhật Bản cũng như Quốc tế. Bạn sẽ tham gia với chúng tôi chứ?
- Với tinh thần Omotenashi và Kodawari, HBLAB cung cấp tới khách hàng những dịch vụ theo tiêu chuẩn Nhật Bản, định hướng xây dựng doanh nghiệp luôn hết mình cống hiến cho sự phát triển của hai nước Việt – Nhật.
- Trở thành một tổ chức với 1000 người vào năm 2024, cung cấp giải pháp chuyển đổi số có chất lượng cho khách hàng.
- Mang lại hạnh phúc cho toàn thể nhân viên, đem đến dịch vụ tốt nhất cho khách hàng, nâng tầm chất lượng dịch vụ CNTT tại Việt Nam.
Review HBLAB Việt Nam
Không có leader kỹ thuật cứng do dự án nhỏ với nhiều ngôn ngữ khác nhau, nếu mới ra trường nên chủ động trao đổi lẫn nhau để tìm giải pháp.(rv)
Đúng như chữ Brother trong tên, văn hoá ở đây rất thân thiện, mọi người support nhau rất tốt, không đấu đá bè phái gì cả, Manager vs PM cũng dễ tính, xin phát là đc remote vs log OT(rv)
Chế độ, phúc lợi tốt. Tuy nhiên, khi có dự án thì OT hơi nhiều, áp lực nên cần cải thiện(rv)