Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Đơn vị: Đầu tư
Quản lý trực tiếp: Giám đốc Bộ phận
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH
- Quản lý dự án đầu tư xây dựng.
- Quản lý chất lượng, khối lượng, tiến độ, an toàn PCCC, vệ sinh môi trường.
- Lập dự toán công trình sửa chữa, xây dựng.
- Thẩm định các bản vẽ thi công dự toán.
- Kiểm tra hồ sơ thiết kế – dự toán các hạng mục công trình.
- Tham gia kiểm tra, giám sát các nhà thầu để quản lý chất lượng công trình.
- Liên hệ làm việc với cơ quan, Ban, ngành có liên quan đến nội dung nhiệm vụ công việc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
- Số lượng: 01
- Giới tính: Nam
- Tuổi: Từ 25 tuổi – 35 tuổi
- Tốt nghiệp ĐH. Chuyên ngành: Xây dựng/kiến trúc.
- Thành thạo Auto Cad, các phần mềm Ms.Project, G8,…
- Có ít nhất từ 03 năm kinh nghiệm các công trình xây dựng quy mô cấp 2.
- Đã qua các khóa học quản lý dự án, tư vấn đấu thầu hoặc các khóa đào tạo chuyên ngành.
- Chủ động trong công việc, có khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong công tác sửa chữa, cải tạo văn phòng nhà ở.
Thời gian làm việc:
Làm việc từ thứ 2 – thứ 6 (Nghỉ T7, CN), Giờ hành chính.
Địa điểm làm việc: VP Công ty tại, 2-4 Lưu Văn Lang, Phường Bến Thành, Quận 1, TP.HCM
Lương và chế độ chính sách:
- Phụ cấp: tiền cơm trưa, tiền điện thoại, gửi xe.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Khen thưởng các dịp Lễ, Tết: Tết dương lịch, ngày Quốc tế phụ nữ, ngày Quốc khánh, ngày Quốc tế lao động, Giỗ tổ Hùng Vương, ngày phụ nữ Việt Nam, ngày thành lập Công ty…
- Thưởng theo KPI, thưởng lương tháng 13, 14, 15….
- Được hưởng các chế độ phúc lợi công ty: Được trang bị đồng phục, Bảo hiểm CCSK, team building, nghỉ mát trong ngoài nước, các buổi họp mặt Công ty tổ chức, khám sức khỏe định kỳ hằng năm…
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: Cạnh tranh
HBLAB (Hedspi Brothers Lab) được thành lập vào tháng 5/2015 bởi 5 thành viên xuất thân từ khoa Hedspi của trường ĐH Bách Khoa HN. Trải qua 5 năm, từ số lượng thành viên khiêm tốn lúc đầu, đến nay HBLAB đã đạt tới gần 200 nhân viên HBLAB là 1 trong số ít những công ty Việt Nam theo đuổi triết lí Omotenashi của Nhật Bản – luôn tận tâm, tinh tế, coi trọng khách hàng còn hơn cả “Thượng đế”. Giờ đây chúng tôi đang nỗ lực để Omotenashi không chỉ còn là mục tiêu hướng đến trong công việc, mà còn là cách toàn bộ thành viên ứng xử hàng ngày với nhau và mọi người.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2015
Mission
- “Không ngừng học tập và phát triển” – đó là cách mà HBLAB đã từng bước lớn mạnh trong 8 năm qua. Chúng tôi tự hào mang lại môi trường mở, chào đón tất cả những ý tưởng táo bạo, những quyết tâm muốn phát triển và chinh phục thị trường Nhật Bản cũng như Quốc tế. Bạn sẽ tham gia với chúng tôi chứ?
- Với tinh thần Omotenashi và Kodawari, HBLAB cung cấp tới khách hàng những dịch vụ theo tiêu chuẩn Nhật Bản, định hướng xây dựng doanh nghiệp luôn hết mình cống hiến cho sự phát triển của hai nước Việt – Nhật.
- Trở thành một tổ chức với 1000 người vào năm 2024, cung cấp giải pháp chuyển đổi số có chất lượng cho khách hàng.
- Mang lại hạnh phúc cho toàn thể nhân viên, đem đến dịch vụ tốt nhất cho khách hàng, nâng tầm chất lượng dịch vụ CNTT tại Việt Nam.
Review HBLAB Việt Nam
Không có leader kỹ thuật cứng do dự án nhỏ với nhiều ngôn ngữ khác nhau, nếu mới ra trường nên chủ động trao đổi lẫn nhau để tìm giải pháp.(rv)
Đúng như chữ Brother trong tên, văn hoá ở đây rất thân thiện, mọi người support nhau rất tốt, không đấu đá bè phái gì cả, Manager vs PM cũng dễ tính, xin phát là đc remote vs log OT(rv)
Chế độ, phúc lợi tốt. Tuy nhiên, khi có dự án thì OT hơi nhiều, áp lực nên cần cải thiện(rv)