Căn cứ nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho Phòng Tổ chức Cán bộ, Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch đăng thông tin tuyển dụng nhân sự như sau:
1. Vị trí ứng tuyển:
Vị trí |
Số lượng |
Điều kiện tuyển dụng |
Chuyên viên |
03 |
– Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công việc dự kiến phân công, ưu tiên chuyên ngành thuộc lĩnh vực Hành chính nhân sự, Hành chính công, Luật, Công nghệ Thông tin, Kế toán (tốt nghiệp loại Khá trở lên).
– Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về lương và các chế độ, có kinh nghiệm về công tác tổ chức, quản lý nhân sự. – Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản; Trình độ ngoại ngữ phù hợp với vị trí việc làm. – Có kỹ năng làm việc độc lập, chủ động trong công việc. – Có tư cách đạo đức tốt, ý thức tổ chức kỷ luật và tuân thủ pháp luật; Tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình trong công tác. – Có đủ sức khỏe, tính cách phù hợp với công việc. – Nhiệt tình và có định hướng làm việc lâu dài. – Nhiệm vụ: Công việc cụ thể của nhân sự được tuyển dụng làm việc sẽ được phân công dựa theo chức năng, nhiệm vụ của Phòng Tổ chức Cán bộ. |
2. Hồ sơ gồm có:
– Đơn xin việc;
– Sơ yếu lý lịch (Có chứng thực);
– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ có liên quan phù hợp với chức danh nghề nghiệp ở vị trí ứng tuyển (Có chứng thực);
– Bản sao CMND hoặc CCCD (Có chứng thực);
– Bản sao Giấy khai sinh (Có chứng thực);
– Giấy khám sức khỏe.
3. Địa điểm nộp hồ sơ:
– Phòng Tổ chức Cán bộ, Trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch.
– Địa chỉ: Số 02 Dương Quang Trung, Phường 12, Quận 10, Tp. Hồ Chí Minh.
– Số điện thoại: (028) 38 652 435.
4. Thời gian nộp hồ sơ: Kể từ ngày ra thông báo đến hết ngày 31 tháng 5 năm 2024 (Giờ hành chính trừ các ngày Lễ, Tết)./.
Công ty Cổ phần Lestar Group hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau như Dược phẩm, FMCG, Thực phẩm, BĐS, Khách sạn....Với tiêu chí đem những gì tốt nhất đến với khách hàng. Lestar group đang trên đà ngày càng phát triển cả về quy mô lẫn chất lượng sản phẩm.
Review Lestar Group
Công ty làm việc thiếu chuyên nghiệp. Công ty làm việc không hề có quy trình hay quy định cụ thể nào cả, cực kì lan man và lộn xộn. Mỗi lần dự án có lỗi hay vấn đề gì là hay đổ lỗi cho nhân viên.
Nhân viên chưa kịp bàn giao, chưa kịp chính thức nghỉ thì nhân sự đã xóa mail công ty của nhân viên rồi, tới lúc cần thông tin, thì lại dội ngược lại đổ lỗi cho nhân viên.
Công ty làm việc không có quy trình, thiếu chuyên nghiệp. Từ các việc nhỏ như tổ chức các sự kiện nhỏ trong công ty, đến các quy trình thanh toán, quyết toán cho nhân viên, thanh toán với các công ty khác thì đều làm rất sơ sài