We are a fast-growing SaaS company in the EduTech space, operating mainly in Singapore, Vietnam, and Malaysia. With almost 2000 schools as customers, our mission is to revolutionize early childhood education through technology and provide innovative solutions to our customers. With a team of 60 talented individuals, we are committed to transforming the way education is delivered in the Southeast Asian region and beyond.
What you will be doing:
- Provide strong technical leadership and mentorship to the agile development team.
- Define and communicate the technical vision and engineering strategy to extend our reach to every school out there.
- Lead agile software development efforts, ensuring the team consistently delivers resilient and scalable software.
- Collaborate with product owners and stakeholders to ensure user stories leverage on our strong technology product.
- Identify areas of opportunity for platform teams to build features that improve robustness and effectiveness of developer tooling.
- Lead the development and maintenance of critical backend services and APIs.
- Collaborate with frontend and mobile teams to create seamless end-to-end solutions.
- Review and optimize code for performance, security, and maintainability.
- Work closely with product owners to understand business requirements and translate them into deployable solutions.
- Collaborate with DevOps and infrastructure teams to ensure smooth deployments and system reliability.
- Create and maintain technical documentation for software architecture, APIs, and processes.
- Promote knowledge sharing within the team and across the organization.
Requirements
- At least 3 years of experience in team management
- Deep expertise in Node.js or Java and familiar with GraphQL
- Sound coding practices with tools such as Docker, Git, unit testing, CI/CD, service-oriented architecture
- Developed tracking and monitoring of existing systems
- Designed scalable backend systems for handling high volumes of traffic
- Hands-on experience with database optimizations
- Worked extensively with queue management
- Solid understanding of secure SDLC
- Experience performing optimizations for high volume requests
- Experience with Cloud services like Amazon Web Services, Aliyun
- Managed Kubernetes, and Helm charts on your own
- Familiarity with agile development methodologies and participating in agile ceremonies (e.g., stand-ups, retrospectives).
- Experience guiding and mentoring team members, providing technical guidance, code reviews, and support to foster their growth and enhance their technical skills.
- Extensive experience in communicating with stakeholders to deeply understand product roadmaps, gather requirements, and provide technical insights and recommendations.
- Competency in functional programming is nice to have. We also use Elixir on some services
Ra đời từ năm 1957 tại Bảo Lộc, Lâm Đồng, nơi được xem là lãnh thổ trà trứ danh của Việt Nam, Công Ty Cổ Phần Phúc Long Heritage với kinh nghiệm truyền thống cha truyền con nối từ sản xuất đến kinh doanh, đã nhanh chóng từng bước phát triển. Đến giữa thập niên 70, nhà máy sản xuất đầu tiên được xây dựng và đưa vào hoạt động tại TP.HCM. Các sản phẩm của Phúc Long đã được phân phối rộng khắp hầu hết các chợ và siêu thị lớn nhỏ trên toàn quốc. Nguồn nhân lực cũng ngày một tăng với đội ngũ lên đến hàng trăm công nhân viên lành nghề cùng chung một niềm đam mê về trà & cà phê. Hiện nay, Phúc Long đã đầu tư xây dựng thêm nhiều nhà máy với trang thiết bị đạt tiêu chuẩn nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất trong nước cũng như xuất khẩu ra thế giới. Trải qua hơn nửa thế kỷ, Phúc Long luôn duy trì những giá trị tâm huyết về chất lượng tốt nhất, cung cách phục vụ nhiệt tình nhất, môi trường làm việc thân thiện nhất để gửi gắm vào từng dòng sản phẩm, giúp mang lại các giá trị đích thực về trà & cà phê cho từng khẩu vị truyền thống của người Việt Nam.
Review Phúc Long Heritage
Được hưởng lợi ích sử dụng sản phẩm miễn phí cho nhân viên, đây là một đặc quyền tuyệt vời nhưng đội ngũ quản lý mới gặp khó khăn trong việc hợp tác
Các phòng ban thì cực kỳ đề phòng lẫn nhau, môi trường toxic
Nhân viên thì ra vào như cái chợ, thử việc vài ngày cũng nghỉ, 1 tuần cũng nghỉ, làm chính thức 1 tháng cũng nghỉ.