Công Ty Cổ Phần Sản Xuất Thương Mại HCP

1. Xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng:
Tham gia vào việc xây dựng và phát triển chiến lược tuyển dụng dài hạn để đảm bảo Công ty có đủ nguồn lực nhân sự chất lượng đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh hiện tại và tương lai của Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo quá trình tuyển dụng được thực hiện một cách chuyên nghiệp để Công ty có đủ nhân sự đáp ứng nhu cầu công việc
Tìm kiếm, thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp để đáp ứng nhu cầu công việc của Công ty.
2. Đào tạo và phát triển nhân viên:
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, huấn luyện để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên.
Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đảm bảo rằng các nhân viên được đào tạo đầy đủ để đáp ứng nhu cầu công việc hiện tại và tương lai của Công ty.
3. Xây dựng, phát triển chính sách và quy trình:
Thiết lập các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự nhằm đảm bảo quyền lợi của nhân viên và sự phát triển của Công ty
4. Quản lý động lực:
Tạo ra môi trường làm việc tích cực, khuyến khích và duy trì động lực của nhân viên.
5. Quản lý các hoạt động và mối quan hệ lao động:
Giải quyết các vấn đề liên quan đến mối quan hệ lao động trong Công ty, tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tránh tranh chấp và xung đột trong Công ty.
6. Lên kế hoạch và quản lý ngân sách:
Lên kế hoạch quản lý ngân sách của bộ phận nhân sự, bao gồm chi phí tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, tiền lương và các khoản chi khácTối thiểu có 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về Luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu.
Tỉ mỉ, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm;
Trung thực, nhiệt tình, nhanh nhẹn, hoạt bát;
Kỹ năng giao tiếp tốt;Mức lương: từ 12 - 18 triệu vnđ/tháng hoặc có thể thỏa thuận.
Hỗ trợ ăn trưa và gửi xe hàng tháng.
Du lịch, nghỉ phép, phụ cấp theo chế độ công ty và các chế độ khác theo quy định của Pháp Luật;
Thưởng theo hiệu quả công việc, đánh giá xét tăng lương hàng năm, thưởng các dịp lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13,14... theo hiệu quả công việc;
Được hướng dẫn, đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn;
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định.