Tweet
Facebook
Copy Link
- Tuyển dụng: đề xuất phương án, thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với
- Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch tuyển dụng từ công ty.
- Tiếp nhận nhân sự mới: Đàm phán chế độ, gửi thư mời nhận việc, soạn thảo hợp đồng cho các ứng viên đã trúng tuyển. Đào tạo cho nhân viên mới về các chính sách, nội quy của Công ty. Giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan cho người lao động. Phối hợp với trưởng bộ phận lên kế hoạch thử việc cho nhân sự mới. Theo sát kế hoạch và hỗ trợ nhân viên mới.
- Đào tạo: Phối hợp với bộ phận đào tạo và các bộ phận khác nghiên cứu nội dung, thực hiện các chương trình đào tạo phát triển nhân sự theo kế hoạch được phê duyệt.
- Đánh giá nhân sự: Thực hiện đánh giá nhân sự thử việc. Thực hiện các thủ tục ký tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc.
- Chịu trách nhiệm quản lý, đánh giá các hoạt động của nhân sự.
- Tổ chức các phong trào hoạt động, chương trình gắn kết trong công ty.
- Phụ trách công tác truyền thông nội bộ.
- Thực hiện những nhiệm vụ khác do Ban Giám Đốc hoặc quản lý giao phó.
* Quyền hạn:
- Làm việc dưới sự điều hành, giám sát của quản lý và ban giám đốc.
- Có quyền yêu cầu các bộ phận liên quan chuyển đầy đủ kịp thời những báo cáo, số liệu, thông tin cần thiết cho công việc của HCNS
- Can thiệp/góp ý, đề xuất cải tiến tới các bộ phận, phòng ban liên quan nhằm đạt mục tiêu chung về việc phát triển công ty.
* Trách nhiệm:
- Quản lý, sắp xếp văn bản, hồ sơ một cách khoa học.
- Am hiểu Luật lao động.
- Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời tình hình liên quan đến nhân sự của công ty.
* Điều kiện làm việc
- Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Được nghỉ 1 ngày
trong tháng.
- Thời gian làm việc trong ngày
- Sáng từ 08h00 đến 12h00 Chiều từ 13h00 đến 17h00
- Công ty trang bị phương tiện làm việc chính: Các dụng cụ phục vụ trong công việc
- Phương tiện đi lại: Tự túc
- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách của Công ty
* Độ tuổi - Dưới 30
