Công Ty Thiết Bị Điện Simon

Hoạch định chiến lược và xây dựng chính sách nguồn nhân lực
- Xây dựng, tham vấn cho Ban lãnh đạo về chế độ đãi ngộ và tiền lương.
- Đưa ra quyết định tăng/ giảm nguồn nhân lực.
- Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, bộ máy điều hành của Công ty.
- Chủ trì rà soát và chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực của các chức danh trên toàn Công ty.
- Chủ trì đánh giá số lượng và chất lượng đội ngũ nhân sự hiện tại và xác định nhu cầu nhân sự của từng đơn vị hàng năm căn cứ theo kế hoạch sản xuất kinh doanh
Tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm và thực hiện phỏng vấn tuyển dụng các vị trí từ Phó phòng trở lên.
- Chủ trì xây dựng, sửa đổi và bổ sung dữ liệu bài kiểm tra nghiệp vụ đầu vào và hệ thống ngân hàng câu hỏi.
- Xây dựng các kênh tuyển dụng phù hợp để chủ động và đảm bảo nguồn ứng viên đầu vào
- Chủ trì và thực hiện lập kế hoạch, xây dựng quy trình tuyển dụng, mô tả công việc rõ ràng, chính xác.
- Dẫn dắt cấp dưới đảm bảo chất lượng tuyển dụng, tuyển nhân sự phù hợp vị trí.
- Xây dựng ngân sách tuyển dụng trên toàn hệ thống.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và xây dựng ngân sách đào tạo.
- Chủ trì đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo.
- Chủ trì xây dựng hệ thống hóa tài liệu đào tạo và ngân hàng bài kiểm tra.
Quản lý Quan hệ lao động
- Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ tiếp nhận và ký hợp đồng, điều chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của Phòng/ cá nhân.
- Chủ trì tổ chức giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi ủy quyền.
- Chịu trách nhiệm công tác thanh toán tiền lương và các chế độ chính sách của NLĐ theo đúng quy định.
Hành chính – Văn thư
- Tổ chức, thực hiện công tác hành chính, văn thư theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc.
- Xây dựng kế hoạch ngân sách cho trang bị, quản lý khai thác hiệu quả tài sản, trang thiết bị văn phòng và trụ sở làm việc và giám sát quá trình thực hiện, báo cáo kết quả định kỳ.
Quản lý chất lượng hệ thống
- Chịu trách nhiệm xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa và ban hành các tài liệu (quy trình, quy định, BM...).
- Tổ chức đào tạo, đào tạo lại để đảm bảo cho các CBNV của Công ty nhận thức và thực hiện theo các quy định trong hệ thống quản lý chất lượng, môi trường của Công ty đã xây dựng.
- Tổ chức đánh giá định kỳ hoặc đột xuất thực hiện tuân thủ quy trình, quy định, BM của các phòng; Định kỳ theo dõi kết quả thực hiện các hành động của các đơn vị, báo cáo tình hình tiến độ thực hiện các mục tiêu chất lượng, môi trường của Công ty.
Truyền thông và các chức năng khác
- Truyền đạt những thông tin lưu hành nội bộ đến CBNV của các phòng ban.
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các đối tác, cơ quan nhà nước và cộng đồng xã hội

- Tốt nghiệp đại học chính quy trở lên, ưu tiên chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản lý khác.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, mạnh về tuyển dụng và đào tạo, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong công ty có quy mô lớn
- Ưu tiên có Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
Kiến thức:
- ISO 9001- 2015
- Quản lý nhân sự, định mức lao động, MBO- OGSM- KPIs
- Luật lao động, luật BHXH
Kỹ năng:
- Đàm phán, thuyết trình và ra quyết định
- Làm việc nhóm
- Đào tạo
- Quản trị nhân sự
- Tuyển dụng
- Kỹ năng xây dựng và thiết lập các hệ thống báo cáo
Thái độ:
- Trung thực và có trách nhiệm
- Bảo mật
- Quyết đoán, bền bỉ, kiên trì, nhạy bén
- Năng lực sáng tạo và đổi mới

- Đóng BHXH, BHTN, BHTN....
- Xét nâng lương 2 lần/ năm
- Thưởng các ngày lễ tết, tháng 13, Trung thu, sinh nhật
- 12 ngày phép 1 năm
- Công đoàn tặng sinh nhật, hiếu hỉ, ma chay, cưới hỏi....
- Chương trình teambuilding/ du lịch hằng năm
- Công ty cung cấp máy tính làm việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-17 18:50:03