Tweet
Facebook
Copy Link
- Lập kế hoạch đào tạo theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Chủ đề học cần bám sát nhu cầu công việc thực tế để phục vụ công việc.
- Kết hợp với trưởng các bộ phận lên lịch học, đào tạo trực tiếp, theo dõi quá trình đào tạo và kiểm tra kết quả.
- Trực tiếp đào tạo Hội nhập cho nhân sự mới, kết hợp với trưởng các bộ phận để theo dõi và đánh giá kết quả thử việc của nhân viên.
- Tìm kiếm các khóa học nâng cao kỹ năng, chuyên môn để đưa vào đào tạo
- Thực hiện công tác báo cáo về kết quả đào tạo theo định kỳ hàng tuần, tháng, năm…và chịu trách nhiệm trước kết quả đó.
- Lên dự trù ngân sách cho hoạt động đào tạo hàng năm, quản lý và theo dõi việc sử dụng nguồn ngân sách này.
- Thực hiện biên soạn và vận hành quy chế đào tạo, văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ tại Công ty.