BIA CARLSBERG VIỆT NAM ★ 3.9

Huế

1.000 - 5.000 nhân viên

Xem trang web

Thực phẩm & Đồ uống

Đã xác minh

Tổng quan

Review

251

Việc làm

169

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Buôn bán/ Kinh doanh

71 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

25 đang tuyển

Kỹ thuật

13 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

9 đang tuyển

Hành chính

5 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

1 đang tuyển

Nhân sự

1 đang tuyển

Pháp lý

1 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

1 đang tuyển

Việc làm BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Cập nhật 09/11/2025 22:03

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

Chuyên viên Cấp cao Thực thi Tuân thủ | Lead - Compliance Implementation

BIA CARLSBERG VIỆT NAM 3.9★

22 đánh giá 251 việc làm 4 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 06/01/2025

Hạn nộp hồ sơ: 05/02/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 5 - 6 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân viên tuân thủ

Ngành

Food and Beverage Services

Working Location: Ho Chi Minh

Role overview:

Overseeing compliance violations, leading investigations (including Speak-up cases), conducting post-checks, and ensuring effective compliance controls are in place. This role will play a critical role in maintaining the integrity of our compliance processes and ensuring adherence to company policies, legal regulations, and ethical standards. This role will follow and check the compliance from other functions based on the guidelines/ policies developed by Compliance AM.

What You’ll Be Doing

Post-Compliance checks:
Conduct regular and thorough post-compliance checks across departments to ensure adherence to company policies and legal regulations including ABC, Legal Compliance, 3rd party sense-check, non-legal compliance.
Identify any gaps or areas of non-compliance and work with relevant teams to ensure the corrective preventive actions implemented.
Compliance management:
Develop and maintain a system to track, monitor, and report on compliance violations and related actions.
Identify key compliance risks across the business, provide insights/ input to support for mitigating those risks, and enhance the overall compliance system
Investigations/ Speak-up management:
Lead and manage all investigations related to Speak-up matters, ensuring thorough and impartial examination of cases; Support L&C Head to work with the GIA to manage all speak up matters.
Coordinate with internal and external stakeholders to ensure investigations are conducted in line with company procedures and legal standards.
Prepare comprehensive investigation reports and present findings to senior management and relevant committees.
Training & Awareness:
Assist the Compliance AM or take responsibility for specific topics regarding execution in designing and delivering targeted training on compliance violations, Speak-up processes, and post-compliance activities.

What We’re Looking For

Bachelor’s degree in law, business or a related field.
Minimum of 5 years of experience in compliance, legal, audit, or related roles.
Strong experience in leading investigations, especially in compliance-related matters.
Excellent knowledge of regulatory requirements, legal guidelines, and ethical standards.
Exceptional attention to detail.
Strong communication skills with the ability to present complex findings clearly and concisely.
Ability to handle sensitive and confidential matters with discretion
Familiarity with the FMCG industry or similar regulatory environments.
Experience with Speak-up platforms or whistleblowing case management.
Knowledge of compliance frameworks, including risk assessment and mitigation strategies

Interested?

For further information about the role. Apply today at: https://forms.office.com/e/sq7HVgVKyd

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

BIA CARLSBERG VIỆT NAM Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 8, tòa nhà BIDV, số 41 đường Hùng Vương

Carlsberg là một trong những công ty đa quốc gia Đan Mạch đầu tiên vào Việt Nam và đầu tư lần đầu vào năm 1993. Trong 20 năm đầu tiên, Carlsberg điều hành hoạt động tại Việt Nam thông qua Carlsberg Đông Dương. Năm 2013, CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM hoàn chỉnh được thiết lập bao gồm công ty kinh doanh và nhà máy sản xuất tọa lạc tại miền Bắc và miền Trung Việt Nam.

Chính sách bảo hiểm

Được đóng các BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định của Nhà Nước
Được tham gia bảo hiểm AON 24/7

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch/nghỉ mát hàng năm
Các hoạt động thể chất : văn nghệ thường niên, …
Team building cuối mỗi quý

Lịch sử thành lập

Năm 1993, Thành lập nhà máy liên doanh Đông Nam Á tại Hà Nội (thương hiệu Carlsberg và Halida)
Năm 1994, Liên doanh với công ty TNHH bia Huế (thương hiệu Huda ở miền Trung Việt Nam
Năm 2008, Trở thành nhà đầu tư chiến lược của công ty cổ phần Habeco
Năm 2009, Mua lại cổ phần thiểu số của nhà máy bia Hạ Long, thương hiệu Hạ Long
Năm 2011, Trở thành chủ sở hữu duy nhất của nhà máy bia Huế
Năm 2013, Thành lập công ty TNHH Carlsberg Việt Nam và ra mắt bia Huda Gold (dòng sản phẩm cao cấp phát triển từ Huda)
Năm 2016, Ra mắt bia Tuborg trong phân khúc cao cấp
Năm 2018, Nhằm chào mừng Festival Huế lần thứ 10, Carlsberg Việt Nam chính thức cho ra mắt sản phẩm bia mới mang tên Huda Ice Blast

Mission

Carlsberg là một nhà cung cấp bia và các thương hiệu nước giải khát quốc tế năng động, tạo ra những trải nghiệm giá trị cho đối tác và người tiêu dùng.

Review BIA CARLSBERG VIỆT NAM

3.9

22 review

Review Highlights

Cập nhật 28/02/2025

Ưu điểm

Văn hóa làm việc Bắc Âu, môi trường năng động được hỗ trợ với nhiều cơ hội phát triển (125 reviews)
Coi trọng phát triển chuyên môn, cung cấp cho tất cả nhân viên hưởng lương quyền truy cập vào LinkedIn Learning (116 reviews)
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, có bảo hiểm PVI cho nhân viên, ngày lễ, tết thưởng nhiều, cuối năm thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty (281 reviews)
Ban quản lý luôn cởi mở với thảo luận và ý tưởng mới (139 reviews)

Nhược điểm

Ca làm việc tương đối dài cho vị trí công nhân (12 tiếng) (117 reviews)
Tỷ lệ tăng lương thấp (155 reviews)
Không có chế độ OT, nếu OT phải xin phê duyệt của giám đốc L2 mới được tính công (195 reviews)
Môi trường làm việc tĩnh, ít được đào tạo và ít chuyên nghiệp (371 reviews)
Khối lượng công việc tương đối nhiều, khó có work-life balance (214 reviews)