BIA CARLSBERG VIỆT NAM ★ 3.9

Huế

1.000 - 5.000 nhân viên

Xem trang web

Thực phẩm & Đồ uống

Đã xác minh

Tổng quan

Review

251

Việc làm

169

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Buôn bán/ Kinh doanh

71 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

25 đang tuyển

Kỹ thuật

13 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

9 đang tuyển

Hành chính

5 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

1 đang tuyển

Nhân sự

1 đang tuyển

Pháp lý

1 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

1 đang tuyển

Việc làm BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Cập nhật 09/11/2025 22:03

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 1 việc làm đang tuyển dụng

Chuyên viên kỹ thuật dây chuyền | Specialist - Line Technical

BIA CARLSBERG VIỆT NAM 3.9★

22 đánh giá 251 việc làm 15 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 01/04/2025

Hạn nộp hồ sơ: 01/05/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 2 - 3 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân viên sản xuất

Ngành

Food and Beverage Services

Location: Hue

What You’ll Be Doing

People Management:

Organise (internal & external) resources needed for line(s)/ area via team leads and/or Maintenance manager
Ensure maintenance team updated on priorities of work issues & objectives via team leads and /or Maintenance manager
Builds people capability throughout the organization fully utilising the community to gather momentum and grows individuals
Supervises/ responsible for external contractors for safety, quality & results
Recognises good work within the area

Process Management:

Ensures work order plan is communicated & completed with quality including feedback of actual time taken or any improvements recommended
Ensures operational control checks are being carried out, i.e. parameters and adjustments to standard
Budget tracking is being completed - spare parts & labour hours are recorded at the right standard to track expenditure against line(s) / areas
Takes the lead in planning of weekly service windows based on PMS issues and maintenance cycles
Ensures robust overhaul planning and follow up process against line(s) / areas
Ensures operator maintenance tasks are completed to the required standards both through direct process confirmation and through system compliance check
Initiates improvements on the workplace organization in order to improve efficiency, safety and hygiene
Participates in developing of process sheets and changeover matrixes
Identifies the root causes of equipment malfunctions or defects
Continuously demonstrates and promotes root causes analysis, defines countermeasures and validates their effectiveness within the team
Responsible for ensuring maintenance standards related to the area are complied with COM, drives SOP development and process confirmation
Ensures collaboration and integration among the production and maintenance teams

Performance Management:

Leads relevant PMS meetings
Leads line/ area 5Ss for service station, tool centres and localised stores
Ensure and support de-tagging
Ensure technical teams follow FIFO process for spare parts to ensure no obsolete parts or failures from age fatigue components

Functional specific Management:

Lead risk assessments & LOTO compliance checks or development at the line(s)/area
Leads initiates and tracks RCA for line(s) / area
Coordinate support for changeovers & start-up / shut down lines processes where needed
Analyse/Report KPIs/KAIs of the line and initiates improvement activities
Process developer & verifier of Standard Maintenance Procedures
Actively supports defining Carlsberg Excellence focus areas
Actively works on Carlsberg Excellence targets leading the development of the implementation approach in alignment with Site KPI/KAI
Supports and in some specific cases owns the targets delivery of efficiency and effectiveness by bringing in “New ways of working”

What We’re Looking For

Education and Experience:

Higher or University degree in Engineering (mechanical/electrical/automation or food technologies)
2-3 years’ experience from relative position in Production environment
Experience in Lean/ Continuous Improvement programs
Experience in TPM pillars and application of methods and tools
Expected Basic Engineering competencies

Expected Basic Engineering competencies:

Mechanics:

Understands fits and tolerances, welding terminology, and welding technology
Reads and understands production drawings
Is able to make tolerance chain and geometrical dimensioning analysis
Understands strength of materials

Hydraulics and Pneumatics:

Understand pumps, valves, pipes and fittings
Reads hydraulic circuit diagrams
Understands compressed air terminology
Understands pneumatic components, pneumatic circuit design and troubleshooting, servo-pneumatic

Instrumentation and Measurement:

Builds process specification and uses instrumentation to ensure that process control, quality and safety standards are met

Electrical and automation:

Understand the principles of process control and can ensure that this is applied in the design of standard applications; includes measurement and control of process, how to select a field instrument including analogue and digital sensors and actuators
Understands and applies the principles of motion control; includes servo drives, encoders, distributed intelligence used in filling and packing machines and end-of-line equipment
Understands legislation and international standards concerning machinery safety circuits and can ensure this is applied in practical application

Language skills:

Fluent in local language (spoken and written)
Fluent in English (preferable)

For further information about the role. Apply today at: https://forms.office.com/e/sq7HVgVKyd

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

BIA CARLSBERG VIỆT NAM Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 8, tòa nhà BIDV, số 41 đường Hùng Vương

Carlsberg là một trong những công ty đa quốc gia Đan Mạch đầu tiên vào Việt Nam và đầu tư lần đầu vào năm 1993. Trong 20 năm đầu tiên, Carlsberg điều hành hoạt động tại Việt Nam thông qua Carlsberg Đông Dương. Năm 2013, CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM hoàn chỉnh được thiết lập bao gồm công ty kinh doanh và nhà máy sản xuất tọa lạc tại miền Bắc và miền Trung Việt Nam.

Chính sách bảo hiểm

Được đóng các BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định của Nhà Nước
Được tham gia bảo hiểm AON 24/7

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch/nghỉ mát hàng năm
Các hoạt động thể chất : văn nghệ thường niên, …
Team building cuối mỗi quý

Lịch sử thành lập

Năm 1993, Thành lập nhà máy liên doanh Đông Nam Á tại Hà Nội (thương hiệu Carlsberg và Halida)
Năm 1994, Liên doanh với công ty TNHH bia Huế (thương hiệu Huda ở miền Trung Việt Nam
Năm 2008, Trở thành nhà đầu tư chiến lược của công ty cổ phần Habeco
Năm 2009, Mua lại cổ phần thiểu số của nhà máy bia Hạ Long, thương hiệu Hạ Long
Năm 2011, Trở thành chủ sở hữu duy nhất của nhà máy bia Huế
Năm 2013, Thành lập công ty TNHH Carlsberg Việt Nam và ra mắt bia Huda Gold (dòng sản phẩm cao cấp phát triển từ Huda)
Năm 2016, Ra mắt bia Tuborg trong phân khúc cao cấp
Năm 2018, Nhằm chào mừng Festival Huế lần thứ 10, Carlsberg Việt Nam chính thức cho ra mắt sản phẩm bia mới mang tên Huda Ice Blast

Mission

Carlsberg là một nhà cung cấp bia và các thương hiệu nước giải khát quốc tế năng động, tạo ra những trải nghiệm giá trị cho đối tác và người tiêu dùng.

Review BIA CARLSBERG VIỆT NAM

3.9

22 review

Review Highlights

Cập nhật 28/02/2025

Ưu điểm

Văn hóa làm việc Bắc Âu, môi trường năng động được hỗ trợ với nhiều cơ hội phát triển (125 reviews)
Coi trọng phát triển chuyên môn, cung cấp cho tất cả nhân viên hưởng lương quyền truy cập vào LinkedIn Learning (116 reviews)
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, có bảo hiểm PVI cho nhân viên, ngày lễ, tết thưởng nhiều, cuối năm thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty (281 reviews)
Ban quản lý luôn cởi mở với thảo luận và ý tưởng mới (139 reviews)

Nhược điểm

Ca làm việc tương đối dài cho vị trí công nhân (12 tiếng) (117 reviews)
Tỷ lệ tăng lương thấp (155 reviews)
Không có chế độ OT, nếu OT phải xin phê duyệt của giám đốc L2 mới được tính công (195 reviews)
Môi trường làm việc tĩnh, ít được đào tạo và ít chuyên nghiệp (371 reviews)
Khối lượng công việc tương đối nhiều, khó có work-life balance (214 reviews)