Sconnect Việt Nam ★ 2.2

Xây dựng, triển khai, đánh giá, cải tiến hệ thống quy trình/quy định/chính sách tuyển dụng
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí từ trưởng phòng trở lên của hệ thống
Nắm bắt mục tiêu, định hướng chiến lược kinh doanh ngắn, trung và dài hạn của Tổng công ty và các đơn vị thành viên
Triển khai thực hiện và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo cung cấp đủ nguồn lực cho hệ thống (số lượng, chất lượng và tiến độ)
Đo lường, đánh giá hiệu quả tuyển dụng để có giải pháp cải tiến
Phối hợp cùng các đơn vị xây dựng định biên nhân sự tháng/quý/năm
Quản trị vận hành phần mềm phân hệ tuyển dụng của công ty
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng, mỏ rộng Network trong ngành
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng năm/quý/tháng

Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sáng tạo số/công nghệ.
Kiến thức chuyên môn sâu rộng về tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
Có bằng Cử nhân trở lên thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

Tư duy nhanh , tích cực, nhạy bén với thị trường lao động, hành động nhanh, quyết liệt và tính cam kết cao
Cầu tiến, ham học hỏi, khả năng kết nối và mở rộng Network tốt

Ngoại ngữ: có thể giao tiếp tiếng Anh là 1 lợi thế
Năng lực xây dựng, quản lý và phát huy hiệu suất làm việc của đội nhóm tốt

CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

Lương cơ bản từ 15- 25 triệu + thưởng + phụ cấp
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết (08/03; 10/03 âm lịch; 30/04; 01/05; 02/09; 17/09; 20/10; 19/11; 24/12)
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
Thưởng nóng; thưởng cải tiến và nhiều các hoạt động thưởng khác

PHÚC LỢI:

Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-09 23:05:04